恶意拖欠15年工资怎么算？恶意拖欠工资 15 年计算复杂。先依合同定月工资，加班工资也要算。工资分段计，不同时段仲裁时效有别。期间可能有利息损失，还能主张经济补偿金等。要及时收集证据，通过合法途径维权，要求足额支付工资及赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、恶意拖欠15年工资怎么算
恶意拖欠工资15年，计算方式较为复杂。首先，应按照劳动合同约定的工资标准来确定每月工资数额。若有加班等情况，还需依法计算加班工资并纳入工资总额。
对于这15年的工资，可分段计算。在《劳动争议调解仲裁法》实施前，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但之后，需在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
恶意拖欠工资期间，可能产生利息损失。若劳动合同对此有约定，按约定计算；若未约定，可参照同期贷款利率计算利息。此外，劳动者还可主张因拖欠工资导致的经济补偿金等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益，要求足额支付拖欠工资及相应赔偿。
二、兰州拖欠工资怎么起诉离婚
拖欠工资与起诉离婚是两个不同的法律事项。
若要起诉离婚，需准备民事起诉状、结婚证、双方身份证明等材料。向有管辖权的法院提起离婚诉讼，一般是被告住所地法院，若被告住所地与经常居住地不一致，则由经常居住地法院管辖。
关于拖欠工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。劳动仲裁需提交仲裁申请书、劳动关系证明材料等。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
而在起诉离婚过程中，涉及财产分割时，若存在夫妻共同财产被拖欠工资影响的情况，比如工资用于共同生活、投资等形成的财产，要依法进行认定和分割。
总之，起诉离婚按法定程序进行，拖欠工资按劳动法律途径解决，两者在法律适用和处理程序上有所不同，需分别依据相关法律规定处理。
三、计件工资拖欠多久是违法的
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，无论是否为计件工资，只要未按月支付，就构成违法。
按月支付是指用人单位应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。比如劳动合同约定每月10号发薪，若到11号仍未发放上月工资，就属于拖欠。
用人单位拖欠工资，劳动者有权采取多种措施维护自身权益。可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应经济补偿等。
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