工资拖欠还降薪违法吗？工资拖欠和降薪通常违法。劳动法规定工资应按时足额支付，拖欠工资侵害劳动者报酬权，单方面降薪也不合法，需协商一致并书面变更。特殊情况经程序合理降薪或合法，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工资拖欠还降薪违法吗
工资拖欠和降薪在通常情况下属于违法行为。
依据劳动法，工资应当按时足额支付给劳动者。拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。这种行为侵害了劳动者获取劳动报酬的权利，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可主张相应的经济补偿。
用人单位单方面降薪同样不合法。劳动合同依法订立后具有法律约束力，双方都需履行合同规定的义务。工资条款是劳动合同的重要内容，用人单位若要降薪，需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。未经劳动者同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为。
不过，若用人单位因不可抗力、经营困难等特殊情况，在与工会或全体职工说明情况并经相关程序后进行降薪，且降薪幅度合理，这种降薪可能具有一定合法性。
劳动者遇到工资拖欠和降薪问题，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
二、拖欠工资老板不怕法律吗
多数拖欠工资的老板并非不怕法律，只是存在侥幸心理。
从法律后果看，老板拖欠工资需承担多种责任。民事上，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，要求老板支付工资及经济补偿。若劳动行政部门责令支付后仍不支付，要按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。情节严重还可能涉及刑事犯罪，构成拒不支付劳动报酬罪，老板会被追究刑事责任，面临拘役、有期徒刑并处罚金。
老板敢于拖欠工资，一是认为劳动者维权成本高、流程复杂，劳动者可能放弃维权；二是部分老板法律意识淡薄，对拖欠工资的法律后果认识不足；三是有些企业经营困难，资金周转不灵，老板即便知道法律后果，也无力支付工资。
劳动者遭遇工资拖欠，应积极收集证据，通过合法途径维权，劳动部门和司法机关也会保障劳动者的合法权益，让违法老板承担相应责任。
三、工资拖欠网络举报有用吗
工资拖欠网络举报有一定作用。
网络举报能扩大维权影响力。在网络平台举报拖欠工资情况，可引发社会关注，形成舆论压力，促使企业重视并解决问题。劳动监察部门或相关政府机构设有网络举报渠道，能便捷接收劳动者举报信息，快速介入调查。一些地方政府重视网络舆情，会根据举报线索主动联系劳动者了解情况，推动问题解决。
不过，网络举报也有局限性。网络信息繁杂，部分举报可能被淹没，不能及时处理。网络举报内容若缺乏关键证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，监管部门难以核实情况，可能影响处理进度和效果。
建议劳动者网络举报同时，收集保存好相关证据，也可直接向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉，以更有效维护自身合法权益。
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