企业拖欠8万工资违法吗？企业拖欠8万工资违法，《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣拖欠。《劳动合同法》指出逾期不支付工资需加付赔偿金。劳动者可与企业协商，也可向监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁还能起诉维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、企业拖欠8万工资违法吗
企业拖欠8万工资属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业拖欠工资，侵犯了劳动者获取劳动报酬的合法权益。
《劳动合同法》第八十五条也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到企业拖欠工资情况，可通过以下途径维权：一是与企业协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，企业拖欠工资违反法律规定，劳动者有权依法维护自身权益。
二、拖欠工资最多拉黑吗
拖欠工资并非只是被拉黑这么简单。用人单位拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权，用人单位也需承担相应法律责任。
从民事责任看，根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
从行政责任来讲，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若拖欠工资情况严重，还可能涉及刑事责任。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、拖欠工资不犯法吗
拖欠工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位若违反此规定，劳动行政部门可责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
从《中华人民共和国劳动合同法》来看，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。同时，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能触犯《中华人民共和国刑法》，构成拒不支付劳动报酬罪，将承担相应的刑事责任。
所以，拖欠工资不仅违法，严重的还会构成犯罪。劳动者遇到工资被拖欠的情况，可通过合法途径维护自身权益。
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