在上海辞职后公积金可以取吗？在上海辞职后公积金可提取，要满足已办理账户封存手续。所需材料含身份证、联名卡等，提取情形不同材料有别。提取流程是通过网或APP申请，审核通过后公积金划转至指定账户，职工要确保材料真实有效。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在上海辞职后公积金可以取吗
在上海辞职后公积金通常是可以提取的。
一般需满足以下条件：已办理本市住房公积金账户封存手续。所需材料主要包括本人身份证、住房公积金联名卡（无联名卡的提供所在单位签章的《上海住房公积金提取证明》）等。
提取情形不同，所需材料会有差异：
若因购买、建造、翻建、大修自住住房提取，需提供相关购房合同、发票等证明材料。
偿还购房贷款本息的，需提供贷款合同等材料。
租赁住房自住的，需提供租赁合同等相应文件。
提取流程如下：职工可通过上海公积金网或“上海公积金”手机APP等渠道办理公积金提取申请。经公积金管理中心审核通过后，公积金会在规定时间内划转至职工指定的银行账户。
需注意，不同提取情形有不同的规定和要求，职工应确保提供真实有效的材料，以顺利完成公积金提取手续。
二、工作合同未到期辞职需赔钱吗
一般情况下，工作合同未到期辞职，不需要向用人单位赔钱。
劳动者享有自主择业权，有权提前通知用人单位解除劳动合同。根据相关法律规定，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期后就可以离职。
不过，存在一些特殊情形，若劳动者违反服务期约定，比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者在服务期未满时辞职，可能需按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，如果劳动者违反竞业限制约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，此时需按照约定向用人单位支付违约金。
三、合同到期职工需要申请辞职吗
合同到期后，职工一般无需申请辞职。
劳动合同期满，劳动关系即行终止。职工通常没有义务专门去申请辞职。但职工应关注劳动合同到期的时间节点，并根据自身意愿和实际情况作出相应处理。
如果职工希望继续留在原单位工作，应及时与用人单位沟通续签事宜。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而职工不同意续订的，终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
若职工不想继续在该单位工作，合同到期后劳动关系自动解除，职工只需做好工作交接等离职相关事宜即可。
不过，在一些特殊情况下，如涉及竞业限制、保密协议等，职工仍需按照相关约定履行义务。同时，若合同中有关于合同到期后续约或离职的特别程序规定，职工也应遵守。总之，合同到期后，职工依据合同约定和法律规定正常处理后续事宜，一般无需专门申请辞职。
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