上班突发脑溢血算工伤吗赔偿多少？上班突发脑溢血是否算工伤分情况，工作时间和岗位上突发，48小时内死亡视同工伤，反之一般不算。认定工伤有丧葬、供养亲属、一次性工亡补助金等赔偿；未认定工伤，企业给医疗期，职工享医保待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班突发脑溢血算工伤吗赔偿多少
上班突发脑溢血是否算工伤需分情况判断。若在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若仅是突发脑溢血，但未死亡或超过48小时死亡，则一般不算工伤。
若被认定为工伤，赔偿项目及金额如下：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果未被认定为工伤，企业应按照相关规定给予一定的医疗期，职工可享受医疗保险待遇。
二、办公室摔伤算工伤吗
办公室摔伤是否算工伤，需依据具体情况判断。
根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若在办公室因履行工作职责而摔伤，比如为完成工作任务在办公室走动、搬东西时不慎摔倒受伤，一般可认定为工伤。
在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可视作工伤。例如上班前在办公室做工作准备，整理文件时摔倒，也有较大可能被认定。
不过，如果是在办公室因个人原因导致摔伤，如在工作时间打闹、做与工作无关的事情而摔倒，通常不能认定为工伤。
职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。经认定属于工伤的，可享受相应的工伤保险待遇。
三、上班过程中突发脑梗算工伤吗
上班过程中突发脑梗是否算工伤，要依据具体情况判定。
若在工作时间和工作岗位，突发脑梗并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是因为在工作状态下突发疾病且短时间内死亡，对劳动者及家庭影响重大，从保障劳动者权益和公平角度出发，将其纳入工伤范围。
如果只是在上班时突发脑梗，但经过治疗后未在48小时内死亡，一般不能认定为工伤。因为工伤保险主要保障的是因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况，普通疾病通常不在工伤认定范畴。不过，若能证明脑梗是由工作环境、强度等工作原因直接导致，比如长期高强度加班、工作环境存在有毒有害物质等，经劳动行政部门认定后，也有可能被认定为工伤。
所以，上班时突发脑梗是否算工伤，需结合具体情况和相关证据，由劳动行政部门进行认定。
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