劳动仲裁不是必经程序吗？劳动仲裁不是劳动争议处理必经程序。劳动争议发生后，劳动者与用人单位可先协商，协商一致达成和解协议；不愿协商或协商不成可申请调解。劳动者也能直接仲裁，不服裁决可起诉。部分案件还能绕过仲裁申请支付令，当事人可依情况选解决途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁不是必经程序吗
劳动仲裁并非劳动争议处理的必经程序。
一般来说，劳动争议发生后，劳动者与用人单位可以先自行协商解决。若协商一致，可达成和解协议。
若双方不愿协商或协商不成，劳动者可以选择向调解组织申请调解。调解成功则制作调解协议书。
当然，劳动者也有权不经协商、调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
此外，部分劳动争议案件，如因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此时也绕过了劳动仲裁程序。所以，劳动仲裁不是处理劳动争议的必经程序，当事人可根据具体情况选择合适的解决途径。
二、劳动者如何进行劳动仲裁
劳动者进行劳动仲裁，一般按以下步骤：
首先，确认与用人单位存在劳动关系，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
其次，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。
然后，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会作出是否受理的决定。决定受理的，会在受理后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人应在十日内向仲裁委员会提交答辩书。
之后，仲裁庭会在开庭五日前通知双方当事人开庭日期。当事人应按时参加庭审，在仲裁庭主持下进行质证、辩论等环节。
最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，除一裁终局的案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。一裁终局的案件，用人单位有法定情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；劳动者对一裁终局的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、劳动者怎么起诉劳动仲裁
劳动者起诉劳动仲裁的流程如下：
首先，需在规定时间内提起诉讼。劳动争议案件，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
其次，准备好相关材料。包括起诉状，应写明原告、被告基本信息，诉讼请求，事实与理由等；仲裁裁决书；证明劳动关系及相关事实的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等。
然后，向有管辖权的法院提交起诉状及材料。一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。
接着，法院受理后会安排开庭审理。劳动者要按时到庭，在法庭上陈述自己的主张和理由，提供证据支持。
最后，等待法院判决。法院会根据审理情况作出判决，若对判决结果不服，还可在规定时间内上诉。整个过程中，劳动者要严格按照法律规定和法院要求进行操作，以维护自身合法权益。
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