公司转让员工有没有赔偿？公司转让一般不影响劳动合同就无赔偿。新公司承继原公司权利义务时员工按原合同工作无赔偿；若转让使合同无法履行，如岗位取消、降薪等，员工可解除合同并要求原公司支付经济补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司转让员工有没有赔偿
公司转让一般不影响劳动合同的履行，员工通常没有赔偿。
（一）若公司转让后，新公司承继原公司的权利和义务，包括劳动合同关系。这种情况下，员工继续按原劳动合同提供劳动，工资、岗位、工作环境等没有因公司转让发生实质改变，员工不能要求赔偿。
（二）但如果公司转让导致劳动合同无法继续履行，例如新公司改变经营方向，员工岗位被取消，或者新公司降低员工薪资待遇等违反原劳动合同的情况，员工可以要求解除劳动合同，并要求原公司按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、公司转让员工如何赔偿
公司股权变更对员工的赔偿事宜须依据实际状况予以确定。
倘若公司的股权变更并未对原劳动合同的履行产生任何影响，则相应的员工无须向公司提出赔偿请求。
一旦公司的股权变更致使员工面临被解职或遣散的境地时，公司便需承担起支付经济补偿金的义务。
关于此类经济补偿金的金额，应根据员工在原先职位上的服务年限来决定。
这里以年作为结算单位，进而每满一年，就额外支付一个月的工资。
对于服务年限超过六个月但不足一年的员工，将视为已服务满一年；而对于服务年限低于六个月的员工，则仅需支付半个月的工资。
若员工的月薪超出了所在地区同行业员工平均工资的三倍，那么在此基础上，经济补偿金的支付标准将参照三倍平均工资执行，且最高上限为12年。
除此之外，若因公司股权变更引发的裁员或遣散行为，员工还可申请经济赔偿。
经济赔偿金的数额相当于经济补偿金的两倍，也就是我们常说的“2N”原则。
其中，“N”代表的便是该名员工在该公司所累积的服务年限。
三、公司转让员工如何处理
在公司股权转让过程中，原有员工的劳务合约仍保持其法律效力，原劳资双方可根据具体情况进行磋商，对原有的劳务合约进行调整或重新订立新的劳务合约。
若新任雇主选择以裁员方式来终止大多数原有员工的劳务合约，那么他们需要按照相关法规向这些被解雇的员工支付经济赔偿金。
这笔经济赔偿金会根据该员工在原公司所服务的时间长短，以及他的薪资水平，以每满一年为单位，向该员工支付一个月的工资作为标准。
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