拖欠工资报警警察来人吗？拖欠工资一般属劳动纠纷，报警警察不一定出警。若引发违反治安管理行为或恶意欠薪达犯罪标准，警察会介入。普通欠薪问题，劳动者可协商、向监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资报警警察来人吗
一般情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，不在公安机关的直接管辖范围内，报警后警察不一定会出警处理。不过，以下几种情况警察可能会来：
1. 因拖欠工资引发了肢体冲突、扰乱公共秩序等违反治安管理的行为，此时警察会出警维持秩序，处理违法行为。
2. 存在恶意欠薪且达到拒不支付劳动报酬罪的标准，公安机关会介入调查。拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
对于普通的拖欠工资问题，劳动者可通过以下途径解决：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
二、拖欠工资拿走违法吗
未经同意因拖欠工资拿走财物的行为可能违法。
员工遭遇用人单位拖欠工资，应通过合法途径解决。若未经允许私自拿走公司财物，可能涉嫌多种违法情况。若拿走价值较大财物，可能构成盗窃罪。盗窃罪是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃公私财物的行为。即便员工本意是拿回工资，但这种私自拿取的行为可能符合盗窃罪的构成要件。
若使用暴力、胁迫等手段拿走财物，可能构成抢劫罪。抢劫罪是以非法占有为目的，对财物的所有人、保管人当场使用暴力、胁迫或其他方法，强行将公私财物抢走的行为。
员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令等合法途径追讨工资。法律为劳动者维护权益提供了完善的途径，通过合法方式维权，既能保障自身权益，又能避免陷入违法风险。
三、拖欠了五千的工资违法吗
用人单位拖欠五千工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从法律层面来看，劳动者付出劳动后，有权在约定时间获得相应报酬。不论拖欠金额多少，只要是无正当理由逾期支付工资，就侵犯了劳动者的合法权益。
当遇到这种情况，劳动者可采取多种途径维权。可与用人单位协商，要求其及时支付拖欠工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
用人单位拖欠五千工资违反了劳动法律法规，劳动者可依法维护自身权益。
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