无书面劳动合同如何确认劳动关系？确认无书面劳动合同的劳动关系，可从工资支付凭证、社保记录、工作证等证件、招工招聘登记表、考勤记录、其他劳动者证言等方面着手。形成完整证据链可认定，劳动争议仲裁机构或法院会综合双方证据及案件事实判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、无书面劳动合同如何确认劳动关系
确认无书面劳动合同下的劳动关系，可从以下方面着手：
工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，能体现用人单位与劳动者之间存在经济往来及保障关系，可作为劳动关系的证明。
工作证、服务证等能够证明身份的证件，显示劳动者受雇于该单位，从事相关工作。
劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，是用人单位录用劳动者的初步凭证。
考勤记录反映劳动者的工作出勤情况，与用人单位的管理存在关联。
其他劳动者的证言等也可作为参考。若能形成完整的证据链，即便没有书面劳动合同，也可认定劳动关系。此外，劳动争议仲裁机构或人民法院会根据双方提供的证据，结合具体案件事实，综合判断是否存在劳动关系。比如，劳动者虽无书面合同，但能提供工资条、同事证言且用人单位无法合理解释这些证据为何与劳动关系无关时，通常会认定劳动关系成立。
二、以不签劳动合同为由辞职有赔偿吗
若以不签劳动合同为由辞职，劳动者有权获得赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
当劳动者以未签劳动合同为由辞职时，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，用人单位还需依法支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。劳动者应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
三、试用期一个月没签劳动合同违法吗
试用期一个月没签劳动合同是违法的。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，试用期包含在劳动合同期限内，在试用期内就应当签订劳动合同。
用人单位未在试用期内与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律后果。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者遇到这种情况，可以通过与用人单位协商补签劳动合同；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资等。
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