员工合同到期了未续签但还在继续工作怎么办？员工合同到期未续签仍工作形成事实劳动关系，用人单位有法律风险。想留用就尽快协商续签；无意留用则提前通知终止并支付补偿。员工想留可主动沟通，不想留符合条件可要求补偿并办离职，双方应依法处理防纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工合同到期了未续签但还在继续工作怎么办
员工合同到期未续签却仍继续工作，处理方式如下：
首先，从法律层面看，这种情况形成了事实劳动关系。用人单位有一定的法律风险，可能面临支付双倍工资等问题。
其次，用人单位应及时采取措施。若想继续留用该员工，应尽快与员工协商续签劳动合同，明确双方权利义务，续签的合同内容应符合法律法规要求。
再者，若用人单位无意留用，应按照法律规定，提前通知员工终止劳动关系，并根据员工的工作年限支付相应的经济补偿。经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
对于员工而言，若希望继续在该单位工作，可主动与用人单位沟通续签事宜；若不愿继续工作，在符合条件下可要求用人单位支付经济补偿，并按规定办理离职手续。双方都应重视此情况，依法依规妥善处理，以避免不必要的法律纠纷。
二、员工合同到期了未续签但还在继续工作合法吗
员工合同到期未续签仍继续工作，这种情况在一定条件下是合法的。
从法律角度分析，劳动合同期满，双方的劳动关系本应终止。然而，若员工继续工作，单位未提出异议且接受员工劳动成果，这种情况下会形成事实上的劳动关系。
在此情形下，单位有义务在合理期限内与员工续签劳动合同。若未及时续签，可能面临相应法律风险。若超过一个月不满一年未与员工续签书面劳动合同，单位需向员工每月支付二倍的工资。
如果单位不打算续签，应在劳动合同到期前明确告知员工，并依法办理终止劳动合同的相关手续，支付相应经济补偿。
员工合同到期未续签却继续工作，并不必然违法，但单位需重视后续处理，依法履行自身义务，避免因未妥善处理而引发劳动纠纷，承担不必要的法律责任。
三、员工合同到期了不续签怎么办
员工合同到期不续签，处理方式如下：
1.区分情况：若员工不续签，需看用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件。若用人单位维持或提高条件，员工仍不续签，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低条件，员工不续签，用人单位需支付经济补偿。
2.通知流程：无论何种情况，在合同到期前，用人单位都应及时以书面形式通知员工合同到期及是否续签意向，明确告知员工办理相关离职或续签手续的时间和要求。
3.手续办理：若确定不续签，到期后按正常离职流程办理。用人单位应出具离职证明，为员工办理档案和社会保险关系转移手续。同时，结算员工工资，如有应休未休年假等情况，需按规定支付相应报酬。
4.法律风险防范：用人单位要严格遵循法律规定处理，避免因程序不当引发劳动纠纷。保存好相关通知、员工回复、手续办理等书面材料，以备可能出现的争议时作为证据使用。
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