申请劳动仲裁是否免费？申请劳动仲裁免费，旨在公正及时解决劳动争议、维护当事人权益。国家规定其不收费，经费由财政保障。符合条件时，劳动者和用人单位均可依法申请，无需缴费，降低维权成本，利于解决争议、促进劳动关系和谐稳定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、申请劳动仲裁是否免费
申请劳动仲裁是免费的。劳动仲裁旨在公正、及时地解决劳动争议，维护当事人合法权益。为保障劳动者及用人单位能平等地利用这一纠纷解决机制，国家规定劳动仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这体现了法律对劳动纠纷处理的重视与支持，让当事人无需担忧因费用问题而影响自身维权。无论是劳动者还是用人单位，在符合劳动仲裁受理条件的情况下，都可依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，无需缴纳仲裁费用，从而降低了维权成本，有利于推动劳动争议的妥善解决，促进劳动关系的和谐稳定。
二、社保是劳动仲裁范围吗
社保属于劳动仲裁范围。
劳动者与用人单位因社会保险发生的争议，在劳动仲裁受理范围内。比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴。若因此导致劳动者无法享受社会保险待遇，如无法报销医疗费用、不能领取养老金等，劳动者还可要求用人单位赔偿损失。
在劳动仲裁程序中，劳动者需提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未依法缴纳社保的事实，如劳动合同、工资发放记录、社保缴费明细等。劳动仲裁机构会依据相关法律法规进行审理，作出裁决。若用人单位对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，社保相关争议通过劳动仲裁这一法律途径，能有效维护劳动者的合法权益。
三、申请劳动仲裁能撤回吗
申请劳动仲裁可以撤回。
撤回劳动仲裁申请有以下两种情况：一是申请人主动撤回，在仲裁裁决作出前，申请人有权撤回仲裁申请。撤回申请需向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，明确表示撤回仲裁申请的意愿。二是视为撤回，如果申请人经书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
撤回劳动仲裁申请后，申请人可以就该劳动争议事项再次申请仲裁，但要注意可能存在仲裁时效等问题影响再次申请的结果。比如，再次申请时已过仲裁时效，且不存在时效中断、中止等法定情形，仲裁委可能不会支持其请求。所以，申请人在决定是否撤回申请时，应综合考虑自身情况及可能产生的法律后果。
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