小企业强迫加班合法吗？小企业强迫加班通常不合法，《劳动法》对加班时长有限制。未经协商强迫加班，劳动者有权拒绝，企业安排加班需支付加班费。特殊情形下劳动者不能拒绝加班，遭遇强迫加班可向劳动监察部门投诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、小企业强迫加班合法吗
小企业强迫加班一般不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
若企业未经协商，强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝。而且，企业安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。比如在工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
不过，在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理等法定特殊情形下，企业要求加班，劳动者不能拒绝。若劳动者遭遇企业强迫加班，可向劳动监察部门投诉。
二、每天加班3个小时合法吗
每天加班3个小时是否合法需分情况判断。
依据劳动法，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
若满足以下条件，每天加班3个小时可能合法：一是与工会和劳动者协商一致；二是每月累计加班时长未超过36小时；三是保障了劳动者身体健康。
然而，存在一些禁止延长工作时间的情况。例如女职工怀孕7个月以上，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
如果用人单位违反上述规定强制加班，劳动者可向劳动行政部门反映，劳动行政部门有权给予警告、责令改正，并可处以罚款。同时，劳动者有权拒绝超出法律规定的加班安排。
三、加班官司证据怎样搜集
在加班官司中，证据搜集至关重要，以下是搜集证据的方法：
1. 劳动合同与规章制度：查看劳动合同中关于工作时间、加班规定的条款，企业的员工手册、规章制度等若涉及加班的部分，也可作为证据，证明双方对加班的约定和规定。
2. 考勤记录：考勤记录是证明加班的直接证据，包括纸质考勤表、电子考勤记录。可通过拍照、复印等方式留存，若由企业掌握，可在仲裁或诉讼时要求企业提供。
3. 加班通知与邮件：保存企业发出的加班通知、工作邮件等，其中明确提到加班时间、任务等内容的，能有力证明加班事实。
4. 工作成果证据：如加班完成的项目文件、报表、客户反馈等，证明在正常工作时间之外进行了工作。
5. 证人证言：同事的证人证言可作为辅助证据，证明一起加班的情况，但证人需出庭作证，且证言的证明力相对较弱。
6. 其他证据：如加班时的打卡记录、门禁记录、外卖订单等，从侧面证明在非正常工作时间处于工作场所。
搜集证据时要注意证据的真实性、合法性和关联性，确保证据能有效支持诉求。
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