两次劳动仲裁合法吗？两次劳动仲裁是否合法要看具体情况。同一纠纷因新证据、程序违法等可再次仲裁；不同阶段因新情况分别提出仲裁请求通常也合理。劳动仲裁部门会审查，若滥用权利可能被处理，关键是要有合理事由并遵循法定程序。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、两次劳动仲裁合法吗
两次劳动仲裁是否合法需视具体情况而定。一般来说，劳动者就同一纠纷进行两次劳动仲裁是被允许的。例如，若第一次仲裁后发现有新的证据足以影响裁决结果，或者在仲裁过程中存在程序违法等影响公正性的情形，劳动者有权再次申请仲裁以维护自身合法权益。
但如果两次仲裁针对的并非同一事实或请求，而是在不同阶段因新情况、新问题分别提出，通常也是合理合法的。比如，第一次仲裁是关于未足额支付工资的问题，之后又发现用人单位存在加班未足额支付加班费的新情况，进而再次申请仲裁。
当然，劳动仲裁部门也会对再次仲裁进行审查，确保符合相关规定和程序。若仲裁机构认为劳动者滥用仲裁权利，可能会对再次仲裁作出相应处理。总之，两次劳动仲裁是否合法不能一概而论，关键在于是否基于合理的事由和遵循法定程序。
二、临时工有劳动仲裁吗
临时工与用人单位存在劳动关系，同样受劳动法律法规保护，当然有劳动仲裁的权利。
只要临时工能证明与用人单位存在事实劳动关系，比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，在与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等劳动权益产生争议时，就可以依法申请劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律途径。临时工通过仲裁维护自身权益，要求用人单位支付拖欠工资、补缴社保、支付经济补偿等合理诉求，往往能得到法律支持。劳动仲裁机构会依据相关法律法规，对双方提交的证据和事实进行审查判断，作出公正裁决。临时工要及时收集并妥善保存好相关证据，在规定时效内申请仲裁，以有效维护自身合法劳动权益。
三、临沂劳动仲裁时效多久啊
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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