劳动合同不解除会怎么？劳动合同不解除有多方面影响。对劳动者，限制再就业，涉竞业限制等可能违约，社保权益或受原单位经营影响。对用人单位，影响新员工入职，不解除可能引发纠纷、增加负担。长期不解除还致关系不确定，建议妥善处理解除事宜。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同不解除会怎么
若劳动合同不解除，可能产生多方面影响。
对于劳动者而言，可能限制其再就业机会，新用人单位难以确认其劳动关系状态，可能引发潜在法律风险。且在某些情况下，如涉及竞业限制等条款，未解除劳动合同可能导致劳动者违反相关约定，承担违约责任。同时，劳动者的社保等权益可能继续按照原合同约定由原单位处理，若原单位存在经营问题等，可能影响自身权益保障。
对用人单位来说，劳动合同未解除可能影响新员工入职，导致人力配置出现问题。而且在一些情况下，如经济性裁员等，不解除劳动合同可能不符合法定程序，引发劳动纠纷，面临支付赔偿金等法律责任。另外，若原员工处于“闲置”状态，却仍需承担其工资、社保等成本，增加企业负担。
此外，长期不解除劳动合同还可能导致双方权利义务关系处于不确定状态，引发诸多潜在纠纷和管理难题，不利于双方劳动关系的清晰化和规范化。建议双方按照法律规定和合同约定，妥善处理劳动合同的解除事宜，以避免不必要的法律风险和经济损失。
二、劳动合同公司盖什么章
劳动合同通常盖公司公章或劳动合同专用章。
公司公章是公司处理内外部事务的印鉴，具有较高的法律效力。加盖公章表明公司对合同内容的认可，代表公司的正式意思表示。
劳动合同专用章是专门用于签订劳动合同的印章。使用该章签订劳动合同，同样能明确体现公司与劳动者建立劳动关系的意愿。
无论是公章还是劳动合同专用章，一经加盖，劳动合同即具有法律效力。在实际操作中，公司应根据自身管理规定和习惯来选择使用，但需确保盖章的真实性、清晰性，以避免因印章问题引发争议。同时，劳动者也应仔细核对合同上所盖印章是否与公司名称一致，保障自身权益。如果公司没有劳动合同专用章，使用公章签订劳动合同也是合法有效的。
三、劳动合同可以不盖章吗
劳动合同并非必须盖章。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
若用人单位法定代表人签字，即便未加盖单位公章，劳动合同也有效。因为法定代表人作为用人单位的代表，其签字行为代表用人单位的意思表示。
劳动者签字也是劳动合同生效的关键要素之一。劳动者通过签字确认，表明其愿意遵守劳动合同中的各项条款。
不过，从规范角度看，加盖用人单位公章能增强劳动合同的证明力和公信力，减少争议发生时的举证难度。所以，虽然劳动合同不盖章在某些情况下可能有效，但为避免潜在风险和纠纷，建议劳动合同由用人单位加盖公章，并由双方签字。
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