怎么和公司解除劳动合同？与公司解除劳动合同分协商、劳动者单方、用人单位单方解除三种。协商需双方达成一致签协议；劳动者单方有预告和即时解除；用人单位单方因劳动者过错或经济性裁员等情况解除。解除时要遵循程序，留存证据防纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么和公司解除劳动合同
与公司解除劳动合同可分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。
协商解除，即劳动者与公司双方就解除劳动合同事宜达成一致，签订解除协议。
劳动者单方解除，又分预告解除和即时解除。预告解除需提前三十日以书面形式通知用人单位；若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可即时解除劳动合同。
用人单位单方解除，也有多种情况。若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错，公司可随时解除；若因经济性裁员等原因，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后裁减人员方案还需向劳动行政部门报告。
在解除劳动合同时，要注意遵循法定程序，确保自身权益不受侵害。如办理工作交接、结算工资、领取离职证明等。同时，需留存好相关证据，以备可能出现的劳动纠纷之需。
二、怎么去劳动局拿劳动合同
若要去劳动局获取劳动合同，首先应明确自身需求及相关情况。通常，需携带能证明劳动关系及身份的材料，如身份证、工作证、考勤记录等。
前往当地劳动局相关部门（一般为劳动监察或劳动关系科室），向工作人员说明来意，提出获取劳动合同的请求。工作人员会根据具体规定和流程进行处理。
如果是劳动者与用人单位就劳动合同事宜存在争议，比如用人单位拒绝提供劳动合同，可向劳动局反映，劳动局会依法介入调查。劳动者还可要求劳动局协助审查劳动合同内容是否合法合规等。
若劳动合同涉及集体合同，获取流程可能更为复杂，需遵循特定程序，可能还需与工会等相关组织沟通协调。总之，依据不同情形，按劳动局的指引和要求，通过合法合规途径去获取劳动合同，以保障自身权益。
三、怎么确定签没签劳动合同
确定是否签订劳动合同可从以下方面着手。查看是否有书面协议，书面劳动合同通常会明确双方基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动期限等核心条款。若存在这样一份由用人单位与劳动者双方签字或盖章的书面文件，即为签订了劳动合同。
询问用人单位是否已将合同交付劳动者。正常情况下，签订合同后，单位会将一份合同原件交给劳动者留存。
若劳动者手中没有书面合同，但能提供其他与劳动关系相关且能间接证明劳动合同存在的证据，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等，也可在一定程度上辅助证明劳动合同的存在。若经多种方式仍无法确定是否签订劳动合同，可向劳动监察部门咨询或寻求专业法律帮助。
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