工伤恢复后不安排工作可以仲裁吗？工伤恢复后单位不安排工作，劳动者可申请仲裁。职工工伤停工留薪期内原待遇不变，期满后单位不安排工作可能违法。劳动者有权要求恢复劳动关系或获赔偿金，申请仲裁时要备好工伤认定等证据以维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤恢复后不安排工作可以仲裁吗
工伤恢复后单位不安排工作，劳动者可以申请仲裁。
首先，根据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
其次，如果工伤恢复后，单位不安排工作，可能构成违法解除劳动关系。劳动者有权要求单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并支付恢复劳动关系期间的工资待遇。或者要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。
再者，劳动者申请仲裁时，需准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资发放记录、考勤记录、与单位沟通工作安排的记录等。通过仲裁程序，维护自身合法权益，促使单位合理安排工作或给予相应补偿。
二、员工工伤痊愈不回单位工作怎么办
员工工伤痊愈后不回单位工作，单位可采取以下措施：
首先，确认工伤员工是否已依法享受工伤医疗待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。若已足额享受，单位需根据实际情况判断员工不回岗的合理性。
其次，查看劳动合同及单位规章制度中关于工伤处理及员工离职的相关规定。若员工无故旷工达到一定期限，单位可依据规定发出书面通知，要求其限期返岗，并告知旷工后果。
再者，若员工因工伤导致劳动能力部分或全部丧失，需按照相关法律法规及工伤认定结论处理。如构成伤残，单位应协助其进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果依法支付相应的伤残待遇。
若员工坚持不回岗，单位可考虑与其协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿及工伤相关待遇。协商不成，单位可依据法律规定及相关证据，通过合法途径解决纠纷，如申请劳动仲裁等，以维护自身合法权益，确保劳动关系依法依规妥善处理。
三、成都工伤认定标准与伤残鉴定标准
成都工伤认定标准依据《工伤保险条例》。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
成都伤残鉴定标准则是依据工伤致残程度，综合考虑器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等因素，划分为十个伤残等级。一级最重，十级最轻。通过专业的鉴定机构，按照统一规范的程序进行鉴定，以确定具体的伤残等级，为后续的工伤赔偿等事宜提供依据。
以上是关于工伤恢复后不安排工作可以仲裁吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
