员工非工伤不能上班期间工资怎么算？员工非工伤不能上班，工资支付分情况：正常劳动按合同付薪；患病等在医疗期按当地最低工资标准一定比例付病假工资；无故旷工可不付薪；停工留薪期原待遇不变，一般不超 12 个月，具体依实际和法规确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工非工伤不能上班期间工资怎么算
员工非工伤不能上班期间，工资支付情况如下：
1. 若员工已参加工作并提供正常劳动，企业应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
2. 若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内，企业应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。如当地规定支付比例为当地最低工资标准的80%，则企业应按此标准支付。
3. 若员工因自身原因未上班且不符合上述情形，如无故旷工等，企业可不支付工资。
4. 对于停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
具体工资计算方式需根据实际情况和当地法律法规综合确定。
二、工伤赔偿还需扣除工伤期间的工资吗
工伤赔偿通常不应扣除工伤期间的工资。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤赔偿项目中的一次性伤残补助金、伤残津贴等，是基于工伤职工因工伤导致的伤残程度给予的补偿，与工伤期间已发放的工资并无直接关联。工伤职工依法享受工伤保险待遇，工伤保险基金支付的各项赔偿是对其工伤损害的全面弥补，不应扣除已发工资。
但在一些特定情况下，如职工在工伤期间违反单位规章制度被扣除部分工资，或者工伤赔偿中涉及到的一些款项性质较为特殊需综合考量等，可能存在不同的认定。不过总体原则是，工伤赔偿不应简单扣除工伤期间正常发放的工资，以保障工伤职工得到应有的合理补偿，维护其合法权益。
三、工伤赔付按本人工资还是社平工资算
工伤赔付的计算依据较为复杂，并非简单按照本人工资或社平工资单一计算。
在一些赔偿项目中，会以本人工资为计算基数。例如，一次性伤残补助金，是根据工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
而社平工资也在工伤赔付中发挥作用。比如，在计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，通常会参考统筹地区上年度职工月平均工资。
此外，停工留薪期工资一般按本人工资发放。
总之，工伤赔付需综合考虑多种因素，根据不同赔偿项目的具体规定，准确运用本人工资和社平工资等数据来确定赔偿金额，以保障工伤职工的合法权益。
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