劳动仲裁要提交哪些材料？劳动仲裁需提交申请书、身份证明、劳动关系证明材料、证据材料、送达地址确认书。委托他人代理要提交授权委托书及代理人身份证明。不同地区有差异，申请前需向当地劳动仲裁机构咨询确认，确保材料齐全维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁要提交哪些材料
劳动仲裁需提交的材料如下：
申请书：应明确双方当事人基本信息、仲裁请求及事实理由。
身份证明：申请人与被申请人的身份证件。
劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系。
证据材料：支持仲裁请求的各类证据，如加班证据、工伤认定材料等，且需按对方当事人人数提供副本。
送达地址确认书：写明接收仲裁文书的详细地址、收件人及联系电话。
此外，委托他人代理仲裁的，还需提交授权委托书及代理人身份证明。
需注意，不同地区可能会有细微差异，建议在申请仲裁前，向当地劳动仲裁机构咨询确认具体要求，以确保材料准备齐全，顺利进行劳动仲裁程序，维护自身合法权益。
二、劳动仲裁受理时限是多少
劳动仲裁受理时限为5个工作日。
根据相关规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
此规定旨在保障当事人的合法权益，促使劳动仲裁程序高效启动。在实践中，当事人向劳动仲裁委提交申请后，仲裁委需严格按照该时限要求进行审查处理，以确保劳动争议能够得到及时、公正的解决。若仲裁委未在规定时间内作出受理与否的决定，申请人有权通过诉讼途径维护自身权益，推动劳动争议进入司法解决程序，保障整个维权过程的有序进行。
三、劳动仲裁需要收入证明吗
劳动仲裁时，收入证明可能是重要证据之一。在确定劳动者的工资数额、计算经济补偿、赔偿金等权益时，收入证明能起到关键作用。
比如，当劳动者主张未足额支付工资，收入证明可以直观显示其应得工资水平。若涉及计算经济补偿金，月工资标准通常依据劳动者离职前十二个月的平均工资确定，收入证明有助于准确核算。
常见的收入证明形式包括工资条、银行工资流水、单位开具的收入证明等。工资条能体现具体的工资构成项目及发放金额；银行工资流水详细记录了工资的到账情况，具有较高的证明力；单位开具的收入证明则由用人单位盖章确认，明确劳动者的收入数额及职位等信息。
在劳动仲裁中，劳动者应尽量提供完整、准确的收入证明，以支持自身主张。用人单位也可能会提供相关工资支付记录等证据，双方证据相互印证或形成争议焦点，由仲裁庭综合审查判断，从而公正裁决劳动争议案件中涉及工资等与收入相关的问题。
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