没钱劳动合同怎么仲裁？没有书面劳动合同申请劳动仲裁，先收集工资支付凭证等证明劳动关系的证据，准备含请求事项、事实理由的仲裁申请书，向劳动争议仲裁委员会提交申请及证据。仲裁委受理后开庭审理，依据证据和陈述裁决，不服可起诉，注意仲裁有时效。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没钱劳动合同怎么仲裁
若没有书面劳动合同，申请劳动仲裁可按以下步骤进行：首先，要证明与用人单位存在劳动关系。可收集工资支付凭证或记录、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。其次，准备仲裁申请书，明确请求事项，如要求支付未签合同双倍工资差额、补缴社保等，并详细说明事实与理由。然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，需充分阐述自身主张，提供证据支持。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。若对裁决结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁是有时效限制的，应及时维护自身合法权益。
二、没有劳动合同怎么辞职
即便没有签订劳动合同，辞职也有相应办法。首先，可通过书面形式提前通知用人单位。按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
其次，准备能证明劳动关系的相关证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这有助于维护自身权益，以防后续产生纠纷。
通知送达用人单位后，到离职日期即可办理离职手续，要求用人单位结清工资。若用人单位以未签合同为由克扣工资或拒绝办理离职，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁会根据提供的证据认定劳动关系，依法裁决用人单位支付工资、经济补偿等应得权益。通过这些步骤，即便没有劳动合同，也能合法顺利地辞职并保障自身权益。
三、没鉴定劳动合同怎么办
未签订劳动合同可采取如下措施维护权益。首先，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。
若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，若逾期不改正，可对其处以罚款。
还可申请劳动仲裁。通过仲裁要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。一般从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按双倍工资计算。
在仲裁过程中，要积极举证，证明劳动关系的存在及各项诉求的合理性。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷，以切实保障自身合法权益。
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