提前离职没返费合法吗？提前离职没返费是否合法要看具体情况。协议明确返费以完成工作期限为条件，提前离职不支付通常合法；若协议未明确或约定不明，不支付可能违法。劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、提前离职没返费合法吗
提前离职没返费是否合法需根据具体情况判断。
若劳动者与用人单位或中介机构签订的协议中明确规定，返费以完成一定工作期限为条件，劳动者提前离职未达成该条件，单位或中介不支付返费，此情形通常合法。因为合同遵循意思自治原则，双方基于真实意愿约定条款，应按约定履行。
但如果协议未明确提前离职不支付返费，或者约定不明，用人单位或中介以此为由不支付返费，可能涉嫌违法。劳动报酬应根据劳动者实际劳动付出支付，提前离职不必然导致丧失获得返费的权利。若返费本质上属于劳动报酬一部分，单位或中介拒绝支付，劳动者可主张权益。
若遇到这种情况，劳动者可先与对方协商沟通。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、离职要收集哪些证据
离职时收集证据，对保障自身权益十分关键，以下几类证据需重点收集：
1. 劳动关系证据：劳动合同是确认劳动关系的关键文件，明确双方权利义务。若未签订劳动合同，工资支付记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等，也可作为存在劳动关系的证据。
2. 离职原因证据：若是因个人原因离职，保留辞职信或离职申请。若是公司原因，如公司违法解除劳动合同、未提供劳动保护等，需收集相关证据。如公司的辞退通知、调岗降薪通知、强迫劳动的相关聊天记录或视频等。
3. 工资福利证据：收集工资条、银行工资流水，能证明工资数额、发放时间。同时，保留关于奖金、提成、加班费等约定的证据，如绩效方案、加班审批单等，以便离职时核算工资福利。
4. 工作成果证据：自己完成的项目报告、工作成果文件等，可证明工作能力和业绩，在处理劳动纠纷、争取权益时有帮助。
收集证据时要确保其真实性、合法性和关联性，采用合法手段获取。必要时可咨询专业律师，更好维护自身权益。
三、孕妇离职怎么补偿
孕妇主动离职，通常没有补偿。若用人单位存在以下情形导致孕妇离职，孕妇可获得补偿：
1. 未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
2. 未及时足额支付劳动报酬。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。
5. 因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效。
补偿标准按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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