竞岗降薪如何劳动仲裁？竞岗降薪属变更劳动合同内容，劳动仲裁要先收集劳动合同、工资条等证据。接着写申请书，明确双方信息、仲裁请求等。再向相关仲裁委提交申请和证据，参加庭审。最后等结果，不服可起诉，注意仲裁时效为一年。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、竞岗降薪如何劳动仲裁
竞岗降薪属于变更劳动合同内容。若要进行劳动仲裁，首先需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与领导关于竞岗降薪的沟通记录等，以证明存在劳动关系及竞岗降薪事实。
其次，撰写劳动仲裁申请书，明确申请人与被申请人信息、仲裁请求（如要求恢复原工资待遇、支付经济补偿等）、事实与理由。
然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭，双方需按时参加。在庭审中，需清晰阐述观点和提供证据，反驳对方主张。
最后，等待仲裁结果。若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁有一定时效限制，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，以免影响自身权益维护。
二、空白合同如何劳动仲裁
若涉及空白合同的劳动仲裁，需注意收集相关证据。首先，要证明合同签订时为空白，比如有当时合同页面空白的照片、视频，或者有其他在场人员能证实签订时合同关键内容为空。其次，收集能证明自己实际工作内容、工作时间、工资待遇等方面的证据，例如工作证、考勤记录、工资发放流水、工作成果文件等。
在劳动仲裁申请书中，清晰阐述与空白合同相关的事实及诉求。说明签订空白合同并非自己真实意愿，要求按照实际履行情况确定劳动关系及各项权益。仲裁过程中，积极举证，反驳用人单位不合理的主张。如果用人单位无法对空白合同的签订及实际履行情况作出合理解释，且劳动者能提供充分证据证明自身权益，那么劳动者有望在劳动仲裁中维护自己的合法权益，促使仲裁机构依据事实和法律作出公正裁决，确定双方真实的权利义务关系。
三、经常打劳动仲裁犯法吗
经常打劳动仲裁本身并不违法。
劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要法律途径。只要劳动者有合理合法的诉求，依据事实和法律规定提起劳动仲裁，是正当行使权利的行为。
然而，如果当事人滥用劳动仲裁程序，比如恶意编造事实、提供虚假证据等，企图通过不正当手段获取利益，这种行为不仅违背诚信原则，严重的可能涉嫌违法。例如，以欺诈手段骗取仲裁裁决，干扰正常的仲裁秩序，可能会面临法律责任，情节严重的可能构成妨碍司法秩序等违法行为。
所以，正常合理地运用劳动仲裁维护权益是被允许且受法律保护的，但绝不能通过违法违规行为来利用该程序。若存在对劳动仲裁相关规定及程序不清晰的情况，建议咨询专业法律人士，确保自身行为的合法性与正当性。
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