工厂劳务纠纷找哪个部门？工厂劳务纠纷解决途径多。可找劳动争议调解委员会调解，由三方组成促和解；也能申请劳动仲裁，仲裁是法定重要程序且具终局性；不服仲裁可起诉；还可向劳动监察部门投诉，劳动者依情况选合适途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂劳务纠纷找哪个部门
工厂劳务纠纷可找多个部门解决。首先，可向劳动争议调解委员会申请调解，该委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，旨在促使双方达成和解。其次，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法定程序，仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。再者，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。另外，还可向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令其改正违法行为。总之，劳动者应根据具体情况选择合适的途径来维护自身合法权益，确保劳务纠纷得到妥善解决。
二、岗位外包和劳务派遣区别
岗位外包与劳务派遣存在诸多区别。
主体方面，岗位外包中发包方将业务或工作发包给承包方，双方是平等的民事合同关系；劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，与用工单位是劳务派遣协议关系。
业务范围，岗位外包是特定业务或工作的整体外包；劳务派遣是派遣劳动者到用工单位从事劳动。
费用结算，岗位外包按承包业务量结算费用；劳务派遣按派遣人数和时间等结算费用。
劳动者管理，岗位外包由承包方负责；劳务派遣中劳动者由用工单位管理，但需遵循劳务派遣单位的规章制度。
风险承担，岗位外包业务风险由承包方承担；劳务派遣中，用工单位对劳动者的侵权责任等部分风险会转由劳务派遣单位承担。
劳动争议主体，岗位外包中劳动争议主要在发包方与承包方之间；劳务派遣中劳动争议可能涉及劳务派遣单位、用工单位及劳动者三方。
三、工厂搬迁劳务工有补偿吗
工厂搬迁，劳务工是否有补偿需视具体情况而定。
若工厂搬迁致使劳务工的工作地点发生重大变化，且导致劳务工继续履行劳动合同存在显著困难，那么劳务工可与用人单位协商解除劳动合同，并要求相应补偿。一般而言，用人单位需按照劳务工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳务工支付半个月工资的经济补偿。
若劳务工与用人单位签订的劳务合同中有关于工厂搬迁补偿的特别约定，则按照合同约定执行。
此外，如果工厂搬迁未对劳务工的工作地点、工作条件等造成实质性影响，劳务工仍可在新地点继续工作，这种情况下通常难以获得补偿。
劳务工应仔细审查自身劳务合同条款，结合实际工作变动情况，与用人单位积极沟通协商，以明确自身是否能获得补偿及具体补偿标准，必要时可通过法律途径维护自身合法权益。
以上是关于工厂劳务纠纷找哪个部门的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
