劳务关系劳动关系认定？劳务关系与劳动关系认定要综合多因素。主体上，劳动关系有隶属，劳务关系平等。从属性、报酬支付、工作内容、社保缴纳及纠纷解决途径都有差异，如劳动关系按月付薪、单位缴社保等，经综合审查判断才能准确认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务关系劳动关系认定
劳务关系与劳动关系的认定需综合多方面因素。主体方面，劳动关系中用人单位与劳动者是管理与被管理的隶属关系；劳务关系主体较为平等，双方基于劳务合同形成。
在从属性上，劳动关系中劳动者需遵守用人单位规章制度，接受其管理监督；劳务关系中劳务提供者自主安排工作，不受对方严格管理。
劳动报酬支付方式也有区别。劳动关系多按月定期支付，且有法定最低工资标准等限制；劳务关系一般按劳务成果一次性或按阶段支付，金额由双方约定。
工作内容方面，劳动关系中劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳务关系中劳务提供者提供的是特定劳务。
还有社会保险缴纳情况，劳动关系中用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险；劳务关系双方不存在此项法定义务。
另外，纠纷解决途径也不同。劳动关系发生争议多先经劳动仲裁前置程序；劳务关系纠纷可直接通过民事诉讼解决。通过对这些因素的综合审查判断，方能准确认定是劳务关系还是劳动关系。
二、劳务和劳动关系的区别
劳务关系与劳动关系存在诸多区别。主体方面，劳动关系主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体更为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
从主体地位看，劳动关系中劳动者隶属用人单位，受其管理指挥；劳务关系主体平等，不存在隶属关系。
劳动条件由用人单位提供；劳务关系中劳动条件一般由劳务提供者自行负责。
在报酬支付方面，劳动关系多为定期给付，且通常有最低工资等保障；劳务关系一般是一次性结算或按阶段结算。
从法律适用上，劳动关系主要受劳动法等相关法律法规调整；劳务关系则主要受民法典中关于合同的规定调整。
再者，劳动关系中用人单位需为劳动者缴纳社保等；劳务关系中劳务提供者一般自行承担相关费用。
最后，发生争议时，劳动关系需先经劳动仲裁前置程序；劳务关系则可直接向法院提起民事诉讼。
三、劳务协议算劳动关系吗
劳务协议并不必然等同于劳动关系。判断是否构成劳动关系需综合多方面因素考量。
劳动关系通常具有以下特征：用人单位与劳动者存在管理与被管理关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位按月向劳动者支付较为固定的报酬等。
而劳务协议一般是平等主体之间就某一劳务事项达成的约定，双方更多是基于平等协商，劳务提供者相对独立地完成劳务任务，报酬支付方式和时间等也较为灵活，不具有劳动关系中典型的从属性。
但实践中存在劳务协议被认定为劳动关系的情形，比如虽名为劳务协议，但实际符合劳动关系特征，如劳动者受用人单位较强控制、从事核心业务工作且报酬稳定等。所以不能简单依据协议名称判断，要根据具体履行情况，从主体、工作性质、管理方式、报酬支付等方面综合判断是否构成劳动关系。
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