劳动争议诉讼请求可以增加吗？劳动争议诉讼请求在一定条件下可增加。举证期限届满前能增加，此时不会突袭对方，对方有时间准备。届满后增加，法院依情况定是否准许，若基于同一事实等且无不利影响可能准许，增加时要提交书面申请并说明理由。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动争议诉讼请求可以增加吗
劳动争议诉讼请求在一定条件下是可以增加的。根据相关法律规定及司法实践，在举证期限届满前，当事人可以增加诉讼请求。这是因为此时增加请求，不会对对方当事人造成突然袭击，使其有足够时间准备应对。
若在举证期限届满后增加诉讼请求，法院通常会根据具体情况决定是否准许。一般来说，如果该增加的请求与原请求基于同一事实或诉讼标的，且不违反法律规定，不损害国家、集体和他人合法权益，法院可能会予以准许。但如果会导致诉讼程序显著拖延，或者对方当事人因新请求而遭受重大不利影响，法院可能不准许增加。
当事人增加诉讼请求时，应当向法院提交书面申请，详细说明增加请求的内容及理由。法院会对申请进行审查，并根据审查结果作出相应处理。总之，劳动争议诉讼请求可以增加，但要遵循法定程序和条件。
二、劳动争议的律师费用由谁负责
劳动争议案件中律师费用的承担并无统一明确规定，通常遵循以下原则：
首先，若双方在劳动合同中有明确约定律师费由败诉方承担，那么按照约定执行。这种情况下，胜诉方有权要求败诉方支付合理的律师费用。
其次，若无合同约定，一般是谁聘请律师谁承担费用。即劳动者自行聘请律师，费用由劳动者承担；用人单位聘请律师，费用由用人单位承担。
再者，在某些特殊情形下，比如用人单位存在明显违法行为导致劳动者维权，且劳动者因聘请律师支出费用确有困难，法院可能根据公平原则等，酌情判定用人单位适当分担部分律师费用。
另外，部分地区有相关规范性文件对劳动争议案件律师费用承担作出指引，也需依据具体当地规定判断。总之，劳动争议律师费用的承担需综合多方面因素确定，关键在于合同约定、具体案情及相关法律规定等。
三、劳动争议终局裁决可以起诉吗
劳动争议终局裁决并非绝对不可起诉。
一般情况下，对于终局裁决，劳动者若不服，通常可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但用人单位向中级人民法院申请撤销终局裁决且法院裁定撤销的，原仲裁裁决不发生法律效力，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
若用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
在劳动争议处理中，要准确把握终局裁决与非终局裁决的区别以及相应的救济途径，依法维护自身合法权益。
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