劳动法最多赔偿多少个月工资？劳动法规定用人单位违法解除或终止劳动合同要付赔偿金，标准是经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限算，月工资高有上限。违法解除或终止劳动合同的赔偿金最多按职工月平均工资三倍数额、十二年标准的二倍支付，具体依规定计算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法最多赔偿多少个月工资
根据劳动法相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以，违法解除或终止劳动合同的赔偿金，最多是按职工月平均工资三倍的数额，支付不超过十二年的月工资标准的二倍。但具体赔偿金额需结合实际情况，依据上述规定准确计算。
二、公司不发工资找劳动局有用吗
公司不发工资找劳动局是有用的。劳动局有权对用人单位工资支付情况进行监督检查。
当公司不发工资时，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，能依法确定公司应支付工资的具体金额和支付时间等。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
此外，劳动局还可能通过调解等方式，促使双方协商解决工资问题。在整个过程中，劳动者要注意收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以便更好地维护自身权益。总之，劳动局在解决公司不发工资问题上能发挥重要作用，保障劳动者合法权益。
三、劳动法没做满一个月有工资吗
劳动者即使没做满一个月，也有工资。根据劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工作不满一个月的，工资计算通常按照实际出勤天数来确定。比如劳动合同约定月工资为固定金额，日工资则用月工资除以月计薪天数（一般为21.75天），然后乘以实际出勤天数，得出应发工资数额。
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。若存在用人单位未按上述规定支付工资的情况，劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付相应工资及可能产生的赔偿金等。总之，无论工作时间长短，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。
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