拖欠工资可以单方解除劳动合同吗？用人单位拖欠工资，劳动者可单方解除劳动合同。依劳动合同法，未及时足额支付报酬，劳动者就能解约。此外还能获经济补偿，按工作年限算。解约时要保留证据，书面通知单位说明原因以维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资可以单方解除劳动合同吗
用人单位拖欠工资，劳动者可以单方解除劳动合同。
根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“劳动报酬”包含工资。所以，当用人单位拖欠工资时，劳动者有权单方面解除劳动合同。
劳动者以此为由解除劳动合同，还可获得相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者单方解除劳动合同时，应注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。同时，最好以书面形式通知用人单位，说明解除合同的原因是拖欠工资。这样在后续可能的劳动仲裁或诉讼中，能更好地维护自身合法权益。
二、拖欠工资四个月算违法吗
拖欠工资四个月属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位拖欠工资的行为违反了劳动合同中关于工资支付的约定，损害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到此类情况，可通过以下途径维权：（一）是与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；（二）是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；（三）是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（四）是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、过年期间拖欠暑假工工资怎么办
若在过年期间遭遇暑假工工资被拖欠，可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。直接与单位沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试达成支付协议。
第二，向劳动监察部门投诉。可准备好能证明存在劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
在整个维权过程中，要注意保存好相关证据，以增加维权成功的几率。
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