合同到期当天不上班算旷工吗？合同到期当天不上班通常不算旷工。旷工是劳动合同履行期间擅自缺勤行为，合同到期劳动关系终止，劳动者无出勤义务，且有权选择不再提供劳动，除非有特殊约定未履行，否则一般不算旷工。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同到期当天不上班算旷工吗
合同到期当天不上班通常不算旷工。以下为具体分析：
（一）旷工一般是指劳动者在正常的劳动合同履行期间，无正当理由且未经用人单位批准而擅自缺勤的行为。而合同到期意味着双方的劳动关系在该日终止，劳动者不再受原劳动合同的约束，也就不存在基于该合同所产生的出勤义务。
（二）从法律角度看，在合同到期时，若双方未续签合同，劳动者有权选择不再继续为用人单位提供劳动。用人单位也应当按照法律规定为劳动者办理离职手续，结算工资等相关事宜。
（三）不过，在实际操作中，如果劳动者与用人单位事先有特殊约定，例如约定在合同到期后需协助办理交接等工作，且劳动者无正当理由不履行该约定而未上班，那么用人单位可能会依据约定和规章制度认定其行为不当，但这也并非严格意义上的旷工。
综上，一般情况下合同到期当天不上班不算旷工。
二、合同到期但医疗期未到期要怎么办
当出现合同到期但医疗期未到期的情况，可按以下方式处理：
（一）劳动合同应延续至医疗期满。根据相关法律规定，劳动者在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。即使劳动合同期限届满，也需将合同期限自动延续至医疗期结束。这是为了保障劳动者在患病或负伤治疗期间的合法权益，避免其因合同到期而失去基本生活保障和医疗救治条件。
（二）医疗期满后，再根据具体情况决定是否续签劳动合同。如果劳动者经治疗后能够正常工作，且符合用人单位的录用条件和工作要求，用人单位应与劳动者协商续签劳动合同；若劳动者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需按照法律规定支付相应的经济补偿金和医疗补助费等。
三、合同到期单位不给签赔偿金怎么算
劳动合同到期，单位不给续签的情况，赔偿金的计算需分情况讨论：
（一）若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下单位无需支付经济补偿，也就不存在赔偿金问题。
（二）若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者单位在劳动合同到期后直接决定不续签的，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位违法解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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