拖欠工资喝酒违法吗？单纯拖欠工资后喝酒本身不违法。拖欠工资违反劳动法规，劳动者可通过合法途径维权。喝酒属个人选择，若不影响他人则不违法，但拖欠工资者酒后有危害行为，会触犯法律法规，二者应分开看。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资喝酒违法吗
单纯拖欠工资后喝酒本身并不违法。
从法律层面看，拖欠工资是一种违反劳动法律法规的行为。根据相关规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，否则劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
而喝酒，如果是在不影响他人、不违反公共秩序和相关场所规定的情况下，属于个人的行为选择，不涉及违法问题。但如果拖欠工资者在喝酒后，实施了危害公共安全、扰乱社会秩序、侵犯他人人身或财产权益等行为，比如酒后驾车、寻衅滋事、打架斗殴等，那就会触犯相应的法律法规，可能面临行政处罚甚至刑事处罚。
所以，要将拖欠工资和喝酒行为分开看待，拖欠工资需承担相应的劳动法律责任，喝酒本身一般不违法，但酒后的不当行为可能会导致违法后果。
二、拖欠工资请还钱违法吗
正常情况下，拖欠工资请还钱不违法。员工被拖欠工资后，向用人单位主张支付工资，要求还钱是合法合理的维权行为。劳动者享有获得劳动报酬的权利，根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过合法途径追讨，比如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
然而，如果在要求还钱过程中采用违法手段，如暴力威胁、非法拘禁、故意毁坏财物等，则会触犯法律。这些行为侵犯了他人的人身权利或财产权利，会根据情节轻重承担相应的法律责任。所以，劳动者在追讨被拖欠工资时，务必选择合法途径维护自身权益。
三、拖欠工资强制封厂吗
用人单位拖欠工资，一般不会直接强制封厂。
在劳动者遭遇拖欠工资时，通常可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若用人单位有能力支付却拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
强制封厂属于较为严厉的执行措施，只有在经过一系列法律程序后，当用人单位仍拒不履行支付义务，且在执行阶段，法院等司法机关根据具体情况，认为有必要通过查封工厂等方式来保证执行时，才会采取此类措施。法院会综合考量工厂的运营状况、对社会的影响等多方面因素，谨慎作出决定。
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