工伤赔偿和解协议不履行怎么办？工伤赔偿和解协议一方不履行，可先协商，指出对方违约及不履行后果；协商无果，向调解组织申请调解；还可申请仲裁，准备好相关材料按程序处理；对仲裁结果不服，可向法院起诉，过程中注意收集保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤赔偿和解协议不履行怎么办
若工伤赔偿和解协议一方不履行，可通过以下途径解决：
首先，尝试协商解决。主动与对方沟通，明确指出其未履行协议的行为违反约定，提醒对方按协议履行义务，阐明不履行可能承担的不利后果，争取和平解决。
其次，若协商无果，可向调解组织申请调解。例如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，由专业调解人员介入，促使双方达成履行协议的共识。
再者，申请仲裁。根据相关规定，达成和解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、和解协议、能证明工伤事实及双方主体资格的材料等，按仲裁程序进行处理。
最后，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。凭借生效的仲裁裁决书等材料，向法院起诉以维护自身合法权益。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，确保自身主张有充分依据。
二、工伤事故调查报告应该谁来写
工伤事故调查报告一般由用人单位、安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门等相关主体撰写，具体取决于事故的性质和调查主体。
若用人单位进行内部调查，通常由单位安全管理部门或人力资源部门负责撰写报告。这些部门熟悉单位内部情况，能全面了解事故发生的过程、原因及涉及人员。他们撰写的报告可作为单位内部处理依据，同时也是向相关部门报备的基础材料。
当事故较为严重，涉及安全生产问题时，安全生产监督管理部门会介入调查并撰写报告。该部门具备专业的调查能力和资源，能对事故的原因、责任等进行深入分析，以确定是否存在违反安全生产法规的行为。
劳动保障行政部门在处理工伤认定申请时，也可能会根据需要对事故进行调查并撰写报告。其目的在于核实事故是否符合工伤认定条件，保障职工合法权益。
总之，不同主体根据职责和调查权限撰写工伤事故调查报告，以确保事故得到妥善处理。
三、工伤事故调查报告由谁去调查
工伤事故调查主体因情况而异。一般而言，用人单位是首要调查主体。发生工伤事故后，用人单位应及时进行调查，掌握事故发生的时间、地点、经过、原因及伤亡情况等，这有助于其及时采取措施救治受伤员工，同时也为后续的工伤认定、赔偿等工作提供依据。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此过程中，社会保险行政部门会根据需要对事故进行调查核实。
此外，对于一些较为复杂、涉及人员伤亡或存在争议的工伤事故，安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门等相关政府部门也可能介入调查，以确保事故调查的公正性和准确性，查明事故真相，明确事故责任。
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