过年值班被处罚有工资吗？过年值班被处罚，工资发放依具体情况而定。因劳动者故意或重大过失依法依规扣款且符合规定约定的，扣除相应金额但不低于最低工资标准；不合理不合法处罚，劳动者有权获正常值班工资。有问题可先协商，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、过年值班被处罚有工资吗
过年值班被处罚，工资的发放需依据具体情况判断。
若处罚是因劳动者存在故意或重大过失，给用人单位造成经济损失而进行的依法依规扣款，且该扣款行为符合法律规定及劳动合同约定，那么工资发放会扣除相应处罚金额，但不得低于当地最低工资标准。
若处罚不合理、不合法，例如用人单位随意找借口处罚劳动者，这种情况下，劳动者有权主张获得正常值班工资。法定节假日值班，用人单位应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付工资报酬；若是普通休息日值班且不能安排补休的，则支付不低于百分之二百的工资报酬。
劳动者若认为用人单位的处罚及工资发放存在问题，可先与用人单位沟通协商。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、寒假工提前走有工资吗
寒假工提前走通常是有工资的。
寒假工与用人单位之间构成劳务关系。根据法律规定，劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。只要寒假工按照用人单位要求实际付出了劳动，不管是否提前离职，都应得到已工作期间的工资。
不过，提前走可能涉及是否构成违约的问题。如果双方签订的劳务合同中有明确约定工作期限，寒假工提前离职属于违约，用人单位可能会依据合同约定要求寒假工承担违约责任，比如扣除一定违约金，但扣除后的工资不得低于实际工作应得报酬。
若用人单位以寒假工提前走为由，拒绝支付全部或部分工资，这是不合法的。遇到这种情况，寒假工可与用人单位协商解决，要求其支付工资；协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或通过申请调解、仲裁等法律途径维护自身权益。
三、行政经理能改员工的工资吗
行政经理是否能改员工工资，需结合具体情况判断。
通常情况下，行政经理无直接修改员工工资的权力。工资调整涉及员工切身利益，是重要的人力资源管理决策，正规企业会有明确且严格的流程。一般需经人力资源部门核算，依据公司的薪酬体系、绩效考核结果、岗位变动等因素进行综合评估。之后可能还需上级领导审批，甚至涉及财务部门的确认。
不过，若公司有特别授权，行政经理或许在一定范围内可以调整员工工资。比如公司授予行政经理部分人事决策权，允许其根据部门业绩和员工表现进行小幅度工资调整。但即便如此，也应遵循既定的程序和标准，做到公平、公正、透明。
如果行政经理擅自修改员工工资，可能违反公司规定和相关法律法规。员工若遇到此类情况，可与公司沟通协商，要求按照正规流程处理；协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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