工作一年半公司降薪违法吗？公司单方面给员工降薪违法，劳动合同具约束力。工作一年半员工与公司形成稳定劳动关系。公司未经同意擅自降薪，员工有权拒，可投诉要求改正及支付工资差额，也能以此解除合同并获经济补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作一年半公司降薪违法吗
公司单方面给员工降薪属于违法行为。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。工作一年半的员工与公司已形成稳定的劳动关系。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。若公司未经员工同意擅自降薪，员工有权拒绝。公司降薪行为可能违反了劳动合同中关于劳动报酬的约定，员工可依据劳动合同法向劳动监察部门投诉，要求责令公司改正并支付应得的工资差额。
同时，员工也可以以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（降薪影响员工实际收入，可视为劳动条件变化）为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司自愿降薪3个月违法吗
公司自愿降薪3个月是否违法，需视具体情况而定。
若公司与员工协商一致，达成降薪协议，且降薪原因合理，如经营困难等，同时降薪幅度在合理范围内，那么这种降薪行为通常是不违法的。双方基于平等自愿原则变更劳动合同的薪酬条款，符合法律规定。
然而，如果公司未经员工同意擅自降薪3个月，或者降薪缺乏合理依据，如恶意逃避经济责任等，那么该行为违法。劳动合同依法订立后，具有法律约束力，公司单方面变更薪酬属于违约行为。员工有权要求公司按照原劳动合同履行，或者解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
总之，判断公司自愿降薪3个月是否违法，关键在于降薪是否基于双方协商一致且有合理理由，以及是否遵循了法定程序。员工若认为自身权益受损，可通过与公司沟通协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、入职公司一年后降薪违法吗
入职公司一年后降薪是否违法，需视具体情况而定。
一般情况下，公司未经员工同意擅自降薪是违法的。劳动合同依法订立后，具有法律约束力，双方应按约定履行。公司单方面降薪，构成对劳动合同的变更，而变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式。
若公司存在经营困难等合理理由，且与员工协商一致降薪，或者在劳动合同中有明确约定可根据公司经营状况等调整薪资条款的，降薪可能具有合理性。
员工遇到公司降薪情况，可先与公司沟通协商，要求恢复原薪资待遇。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。劳动仲裁机构或法院会综合审查双方证据及实际情况，判定公司降薪行为是否违法，并作出相应裁决。
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