拖欠老杀手工资犯法吗？雇佣“杀手”实施杀人是严重违法犯罪，违反刑法构成故意杀人罪共犯。“杀手”的“工资”不受法律保护，不存在“拖欠老杀手工资”是否犯法问题，雇主和“杀手”都要担责，人们应守法远离犯罪。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠老杀手工资犯法吗
雇佣“杀手”实施杀人行为，本身就属于严重的违法犯罪行为。这种行为严重违反了《中华人民共和国刑法》，构成故意杀人罪的共同犯罪。
在这样的违法犯罪活动中所涉及的所谓“工资”，并非是受到法律保护的合法劳动报酬。法律不保护基于违法犯罪行为产生的权利和利益。
因此，从法律层面来看，不存在“拖欠老杀手工资”是否犯法的问题。因为整个雇佣“杀手”的行为链条都处于违法犯罪的状态，参与其中的各方都要为自己的违法犯罪行为承担相应的法律责任。一旦司法机关介入调查，雇主和“杀手”都会面临严厉的刑事处罚，而不是去考量所谓“工资拖欠”的问题。
任何涉及违法犯罪的活动，都不应被支持或进行所谓的“交易”，人们应当遵守法律，远离违法犯罪行为。
二、企业拖欠工资可以抓人吗
企业拖欠工资一般不会直接抓人。通常这属于劳动纠纷，需通过民事途径解决。
劳动者遭遇企业拖欠工资，可先与企业协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权责令企业限期支付工资，逾期不支付的，可责令企业加付赔偿金。当事人也可向法院申请支付令。若企业有能力支付却拒不支付劳动报酬，达到一定数额和情节，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。此时，司法机关可依法对企业负责人采取刑事强制措施。所以，正常拖欠工资先按民事程序处理，构成犯罪才会抓人。
三、民事纠纷拖欠工资怎么解决
遇到民事纠纷拖欠工资问题，可通过以下途径解决：
1. 协商解决：劳动者可直接与用人单位沟通，明确要求支付拖欠工资，尝试协商出解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，促使其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。
在解决纠纷过程中，要注意收集和保存证据，如工作证、工资发放记录、聊天记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，要遵循法定程序，合理合法地解决问题。
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