签了无限期合同公司搬迁怎么补偿？签无固定期限合同，公司搬迁补偿依情况而定。若客观情况变化致合同变更难达成，公司解约需付经济补偿；影响不大员工拒履行，公司无需补偿；员工愿到新址，无补偿问题。员工要留证据，协商不成可仲裁、诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签了无限期合同公司搬迁怎么补偿
签了无固定期限合同，公司搬迁的补偿需根据具体情况判断。
若公司搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同达成协议，公司解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司搬迁并未对劳动合同履行造成实质性影响，例如新地址与原地址距离较近，且公司提供了相应便利条件，如通勤补贴、班车等，员工以此为由拒绝继续履行劳动合同，公司无需支付经济补偿。
若员工因公司搬迁愿意继续到新地址工作，公司也继续履行合同，不存在补偿问题。
员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自身合法权益。如与公司就补偿问题无法协商一致，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
二、工厂搬迁合同到期有补偿吗合法吗
工厂搬迁且合同到期是否有补偿需分情况判断。
若工厂搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，而工厂与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂可解除劳动合同，但应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若工厂维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同到期终止，工厂无需支付经济补偿。但如果工厂降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同，工厂则需支付经济补偿。
在判断工厂搬迁合同到期补偿问题是否合法时，只要工厂按照上述法律规定的情形支付或不支付经济补偿，就是合法的；若违反规定，不支付或未足额支付补偿，则不合法，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、工厂搬迁无期限合同员工怎么赔偿
工厂搬迁致使无固定期限合同员工权益受影响，赔偿问题需分情况处理。
若工厂搬迁导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致，工厂解除劳动合同，应给予员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若员工主动提出离职，一般无经济补偿。但工厂搬迁存在未按合同约定提供劳动条件等违法情形，员工可解除劳动合同并获经济补偿。
工厂搬迁距离、交通便利性等客观因素影响较大。近距离搬迁通常不影响劳动合同履行；远距离搬迁给员工生活带来重大不利影响，工厂未提供合理安置措施，员工拒绝随迁，工厂解除合同需支付经济补偿。
总之，无固定期限合同员工在工厂搬迁时的赔偿，要结合具体情况，依据相关法律法规确定。
以上是关于签了无限期合同公司搬迁怎么补偿的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
