产假158天包括双休日和节假日吗？建议您紧密参考所在地域的详细规定以及您所工作的机构的相关规章制度。若不幸地发现自身在产假期间的权益遭受侵犯，您有权通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式，依法维护个人的正当权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、产假158天包括双休日和节假日吗
158天产假是按自然日算的，包括周末和节日。这是中国劳动法赋予女性生育期休息权利，保障母婴健康、产妇复原。天数不变，不因含双休和假日而扣除。需留意，各地可能有小幅政策调整。建议根据当地规定及单位制度了解产假详情。若权益受损，可向劳动监察或仲裁机构申诉维权。
二、产假128天还是98天
根据我国相关法律规定，女职工生育享受的产假标准存在不同情况。
按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
但部分地区在国家规定基础上，结合当地实际情况，对产假天数进行了延长。例如，一些地方规定符合政策生育的女职工可享受128天产假。这是地方根据自身人口形势、生育政策等因素作出的调整，旨在更好地保障生育女职工的权益，促进人口均衡发展。
所以，一般来说，国家规定的基础产假是98天，而有的地方根据实际情况将产假延长至128天，女职工具体的产假天数需依据所在地区的相关规定来确定。
三、不允许休产假怎么办
女职工享有休产假的法定权利，若单位不允许休产假，可通过以下途径维护自身权益：
一是与单位协商。向单位明确指出，依据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。要求单位按照法律规定批准产假。
二是申请调解。可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会出面与单位沟通协调，促使单位认识到错误，允许女职工休产假。
三是投诉举报。若协商和调解不成，女职工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法对单位进行调查处理，责令单位改正违法行为，保障女职工的产假权益。
四是申请劳动仲裁或提起诉讼。若单位仍然拒绝，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法的产假权益。
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