60岁以上的人工伤怎么赔偿？60岁以上人员工伤赔偿分情况：未办退休且存在劳动关系，认定工伤后赔偿项目类似普通工伤；已办退休，返聘一般不认定工伤，可民事诉讼主张赔偿，未享受养老待遇继续工作部分地区参照工伤标准，具体先认定工伤再鉴定确定赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、60岁以上的人工伤怎么赔偿
60岁以上人员工伤赔偿需区分不同情况：
首先，若该人员未办理退休手续且与用人单位存在劳动关系，被认定为工伤后，赔偿项目与普通工伤类似。包括医疗费用，按实际治疗支出支付；停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变；伤残津贴，依据劳动能力鉴定等级确定；还有一次性伤残补助金等。
其次，若已办理退休手续，又分为两种情形。一种是退休后返聘，一般不认定为工伤，但可根据双方约定及过错情况，通过民事诉讼主张人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、护理费、营养费、误工费、残疾赔偿金等，按责任比例分担。另一种是达到退休年龄但未享受养老待遇，继续在原单位工作，部分地区会参照工伤标准进行赔偿，需结合当地规定处理。
具体赔偿需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果及实际情况依法确定赔偿金额。
二、工人上班摔伤算工伤吗怎么赔偿
工人上班摔伤一般算工伤。认定工伤需符合在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等法定情形。上班摔伤通常满足这些条件。
赔偿方面：
首先是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等其他赔偿项目，具体依伤残等级确定。
申请工伤认定应在规定期限内，由用人单位或职工本人、近亲属等向社会保险行政部门提出，之后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受相应工伤待遇。
三、工伤工人都回家了怎么赔偿
工伤工人回家后赔偿事宜按以下步骤进行：
首先，确定工伤认定。企业需及时向社保部门申请工伤认定，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社保部门认定为工伤后，会出具工伤认定决定书。
其次，进行劳动能力鉴定。待工人伤情稳定，由劳动能力鉴定委员会对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。
然后，依据鉴定结果计算赔偿金额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残等级）等。医疗费按实际治疗费用赔付；停工留薪期工资照发；一次性伤残补助金根据伤残等级确定具体标准。
最后，支付赔偿。若企业已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由企业承担全部赔偿责任。企业应按规定及时支付相应款项，确保工伤工人合法权益得到保障。赔偿过程中若双方产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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