合同过期了没续签怎么赔偿？合同到期未续签赔偿分情况。劳动合同，用人单位维持或提高条件劳动者不续签无需补偿，反之需补偿，按工作年限支付。其他民事合同，无约定通常无赔偿，有约定违约方担责。具体赔偿依实际情况和证据，协商或走法律途径解决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同过期了没续签怎么赔偿
合同到期未续签的赔偿问题需区分不同情况：
一是劳动合同。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位不续签，或降低条件续签劳动者不同意的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是其他民事合同。合同到期未续签，通常不存在法定赔偿情形，除非合同中有关于到期未续签需承担赔偿责任的明确约定，那么违约方应按照约定承担赔偿责任，赔偿范围包括对方因合同未续签遭受的直接损失和合理预见的间接损失等。
具体赔偿需依据实际情况及相关证据，通过协商或法律途径解决。
二、合同到期不续签还在上班怎么赔偿
合同到期后未续签但仍继续上班，用人单位可能需承担相应赔偿责任。
若用人单位原因未续签，自合同到期次日起一个月内，用人单位应与劳动者补签合同，无需支付赔偿。
若超过一个月不满一年未续签，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为合同期满次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若满一年仍未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时除支付二倍工资外，还需按规定与劳动者补订无固定期限劳动合同，若不补订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
劳动者有权通过合法途径维权，可先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提供劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，以维护自身合法权益。
三、不想续签合同怎么处理
若不想续签合同，处理方式因合同主体和性质而异。
对于劳动合同，劳动者不想续签，应在合同到期前合理时间内，以书面形式告知用人单位，明确表达不再续签的意愿。合同到期后，办理工作交接等离职手续。若用人单位不想续签，需提前通知劳动者，并根据工作年限支付相应经济补偿。
对于租赁合同等民事合同，一方不想续签，同样要提前依约或合理时间通知对方。合同中有关于续约或终止相关约定的，按约定执行；无约定的，合同到期自然终止。若涉及租赁物返还、费用结算等事宜，应按合同履行。
若在不想续签合同的情况下，未依约或依法处理，可能承担违约责任或引发法律纠纷。建议在决定不续签时，仔细研读合同条款，明确权利义务，通过合法、恰当方式与对方沟通协商，以妥善处理后续事宜，避免不必要法律风险。
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