外包是劳动合同还是劳务合同？外包合同性质依具体情况定。劳动者受外包单位直接管理、从事其安排有报酬劳动且是业务组成部分，属劳动合同关系；若仅按要求完成工作、自行安排工作，与外包单位无紧密管理关系，属劳务合同关系。区分二者对维护权益意义重大。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外包是劳动合同还是劳务合同
外包合同的性质需依据具体情况判定。若劳动者受外包单位直接管理，从事其安排的有报酬劳动，且该劳动是外包单位业务组成部分，那么一般属于劳动合同关系。例如，劳动者被外包到某公司，在该公司的工作场地，按公司要求的工作时间和流程进行工作，由公司发放工资等，这种情况就倾向于劳动合同。
若劳动者仅按外包任务要求完成工作，自行安排工作方式和时间，与外包单位无紧密管理与被管理关系，通常属于劳务合同关系。比如，某人承接了一项外包的翻译任务，自行在家利用业余时间完成，交付成果后获取报酬，这更符合劳务合同特征。
区分二者意义重大，劳动合同受劳动法等保护，劳动者权益保障更全面；劳务合同则主要依据民事合同相关法律调整。准确判断外包合同性质，有助于明确双方权利义务，维护当事人合法权益。
二、工厂签劳动合同还是劳务合同
工厂与劳动者签订劳动合同还是劳务合同，需根据具体情况判断。
若劳动者与工厂建立的是劳动关系，应签订劳动合同。劳动关系具有以下特征：劳动者受工厂管理，从事工厂安排的有报酬劳动，且劳动成果归工厂所有。劳动合同受劳动法律法规调整，能保障劳动者的诸多权益，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。
若劳动者与工厂建立的是劳务关系，则签订劳务合同。劳务关系一般是平等主体间基于民事法律关系形成的，提供劳务者自主安排工作，不受对方过多管理，获取的是劳务报酬。劳务合同受民法等调整。
工厂在选择签订合同时，应准确判断双方关系性质，以确保合同类型选择恰当，避免法律风险，保障双方合法权益。比如，若将劳动关系误签为劳务合同，可能导致劳动者无法享受应有的劳动权益保障；反之，若将劳务关系误签为劳动合同，也可能给工厂带来不必要的管理负担和法律责任。
三、公司忘了续签劳动合同能赔偿吗
公司忘了续签劳动合同，劳动者有权要求相应赔偿。
根据法律规定，劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
例如，劳动者与公司原劳动合同到期后，公司未及时续签，在未续签的这一年时间里，公司需按月支付二倍工资。若超过一年仍未续签，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，公司需与劳动者补订书面劳动合同。
劳动者要主张赔偿，需注意收集能证明劳动关系及未续签事实的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，能公正、有效地保障劳动者的合法诉求。
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