劳动仲裁时要注意什么？劳动仲裁要点：明确仲裁时效，按时申请避免超期失胜诉权；准备劳动合同等充分真实合法关联证据并留原件；准确填申请书阐述诉求理由；按时参加庭审，遵守纪律如实陈述；关注程序进展；不服仲裁结果注意上诉期限，各环节都要谨慎。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁时要注意什么
劳动仲裁需注意以下要点：
首先，明确仲裁时效。应在规定时间内提出仲裁申请，避免因超过时效而丧失胜诉权。
其次，准备充分证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，以支持自身诉求。证据要真实、合法、关联，且注意保存原件。
再者，准确填写仲裁申请书。清晰阐述仲裁请求、事实与理由，确保表达准确、有条理。
然后，按时参加仲裁庭审。遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实，回答仲裁员提问。合理行使质证、辩论等权利。
另外，关注仲裁程序进展。及时了解案件动态，配合仲裁机构完成相关工作。
最后，若对仲裁结果不服，要注意上诉期限。在法定期限内决定是否向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。总之，劳动仲裁过程中，每个环节都需谨慎对待，才能更好地保障自身权益。
二、劳动仲裁是否可以约定
劳动仲裁可以约定。劳动争议仲裁协议是指劳动争议双方当事人就其已经发生或者将来可能发生的劳动争议，自愿将争议提交劳动争议仲裁委员会裁决的书面协议。
根据相关法律规定，劳动争议仲裁协议应当具备以下条件：
1. 有请求仲裁的意思表示；
2. 有明确的仲裁事项；
3. 有选定的仲裁委员会。
约定劳动仲裁的好处在于，能够使双方当事人在发生劳动争议时，按照事先约定的方式解决纠纷，避免繁琐的诉讼程序，节省时间和成本。同时，仲裁裁决具有终局性，一旦作出，对双方当事人具有约束力。
需要注意的是，劳动仲裁协议必须是双方当事人真实意思的表示，不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。否则，该仲裁协议可能被认定为无效。
此外，劳动仲裁协议的效力还受到一些限制。例如，劳动争议仲裁委员会对仲裁协议的效力有异议的，可以请求人民法院作出裁定。人民法院有权依法审查仲裁协议的效力，并作出相应的裁定。
总之，劳动仲裁可以约定，但约定时应当遵循相关法律规定，确保仲裁协议的有效性和可执行性。这样，在发生劳动争议时，双方当事人能够通过仲裁快速、有效地解决纠纷。
三、劳动仲裁社保怎么计算
劳动仲裁中社保计算涉及多个方面。
养老保险，单位一般按工资总额的一定比例缴纳，个人则按本人工资的一定比例缴纳。例如，单位可能缴纳比例为16%，个人缴纳8%。
医疗保险，单位缴纳比例通常在6% - 10%左右，个人缴纳2%左右，同时个人可能还需缴纳一定金额的大病保险费用。
失业保险，单位缴费比例一般为0.5% - 1%，个人缴纳0.5%。
工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，工伤保险根据行业风险程度确定缴费比例，生育保险缴费比例一般为0.5% - 1%。
在计算社保赔偿时，需根据劳动者的实际工资情况，按照上述规定的比例来确定单位和个人应缴纳的金额。若单位未按规定足额缴纳，劳动者有权要求单位补缴差额部分。计算补缴金额时，需追溯相应时间段，以劳动者应得工资为基数，按各险种规定比例计算单位和个人的欠费数额，单位欠费部分由单位承担补缴责任。
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