工伤期间用工单位有权利解除劳动合同吗？工伤期间用工单位通常无权解除劳动合同，职工停工留薪期内原待遇不变，单位不得解除。特殊情况除外，违法解除的，劳动者可要求继续履行或获赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍，以此保障工伤职工权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤期间用工单位有权利解除劳动合同吗
工伤期间用工单位一般没有权利解除劳动合同。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。且用人单位不得在此期间解除劳动合同。
不过，存在一些特殊情况，例如职工严重违反用人单位的规章制度等符合法定解除情形的，用人单位可以解除劳动合同，但需承担相应举证责任。
若用工单位在工伤期间违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依法支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，工伤期间用工单位原则上不能随意解除劳动合同，以保障工伤职工的合法权益。
二、一个公司可以与职工签订两种劳动合同吗
一个公司可以与职工签订两种劳动合同。
劳动合同类型主要包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。公司根据自身实际情况和职工需求，完全有可能与不同职工或同一职工签订不同类型的劳动合同。
比如，对于一些临时性、阶段性工作岗位，可签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同；对于长期稳定工作的职工，可签订固定期限或无固定期限劳动合同。
但需注意，无论签订何种类型劳动合同，都应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同时，公司要按照劳动合同约定，全面履行提供劳动条件、支付劳动报酬等义务；职工也应遵守公司规章制度，履行劳动义务。如果在劳动合同履行过程中出现争议，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决，以维护自身合法权益。
三、解除劳动合同赔偿金月工资里面包括哪些
解除劳动合同赔偿金月工资包含以下内容：
计时工资：按劳动者工作时间计算的工资。
计件工资：根据劳动者完成的工作量计算的报酬。
奖金：包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。
津贴和补贴：如岗位津贴、高温补贴等。
加班加点工资：加班工作获得的额外报酬。
特殊情况下支付的工资：如病假、产假期间的工资等。
需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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