劳动合同适用仲裁吗？劳动合同纠纷适用仲裁，订立、履行等相关争议可通过此解决，它是诉讼必经程序。劳动者与用人单位发生争议可申请仲裁，仲裁委审理裁决。申请时要准备好证据并在时效内提出，裁决具法律效力，可申请强制执行以维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同适用仲裁吗
劳动合同纠纷适用仲裁。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，均可通过劳动仲裁解决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
劳动者与用人单位发生劳动争议后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
在申请劳动仲裁时，需注意准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以支持自己的主张。同时，要在规定的时效内提出申请，避免权利丧失。
劳动仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。通过劳动仲裁，能较为高效、公正地解决劳动合同纠纷，维护劳动者和用人单位的合法权益。
二、劳动合同什么时候给
根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
所以从用工开始计算，一个月内就应当给到劳动者劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者有权要求用人单位及时提供劳动合同文本，以明确双方的权利义务。若用人单位未按时提供，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式来维护自身权益，确保自身的合法权益得到保障，清晰知晓自身在劳动关系中的各项权益和应履行的义务。
三、劳动合同法工伤认定
根据《劳动合同法》及相关法律法规，工伤认定需满足一定条件。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。例如，在工作岗位上从事本职工作时突发意外受伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤范畴。比如上班前准备工具或下班后清理工作现场时受伤。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，同样认定为工伤。
职工因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可视情况认定工伤。
职工患职业病的，属于工伤。
若职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。
工伤认定需由用人单位在规定时间内提出申请，若用人单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。认定过程中需提供相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，劳动行政部门会根据具体情况进行审核并作出认定决定。
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