劳动仲裁是属于哪个部门？劳动仲裁由劳动人事争议仲裁委员会负责，其由劳动行政、工会、企业代表组成。处理争议时依法独立仲裁，不受干涉。职责是公正及时解决纠纷，保护权益。当事人可申请仲裁，委员会依法规审理裁决，提供专业公正解决途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁是属于哪个部门
劳动仲裁不属于特定某一个部门。劳动仲裁由劳动人事争议仲裁委员会负责，它是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的。该委员会在处理劳动争议案件时，依法独立行使仲裁权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。其职责是公正、及时地解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。在劳动争议发生后，当事人可向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会会依据相关法律法规和事实情况进行审理并作出裁决。它整合了多方面的资源和力量，旨在为劳动纠纷提供专业、高效且公正的解决途径，确保劳动者和用人单位的合法权益都能得到妥善保障，推动劳动领域法治建设。
二、劳动仲裁适用制裁终局吗
劳动仲裁存在终局裁决的情形。
根据相关法律规定，下列劳动争议，除另有规定外，仲裁裁决为终局裁决：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
对于终局裁决，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
劳动仲裁在特定情形下适用终局裁决，这一制度设计旨在提高劳动争议处理效率，保障当事人合法权益，促使劳动纠纷得到及时、公正解决。
三、劳动仲裁如何委托其它人
劳动仲裁委托他人需遵循一定程序。首先，要签署授权委托书。授权委托书应明确委托事项和权限，比如是一般授权还是特别授权。一般授权可代为进行一般性的仲裁活动，如参与庭审、提交证据等；特别授权则还包括代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，提起反请求等重大事项。
其次，委托人和受托人需携带相关身份证明材料。委托人通常是劳动者本人或用人单位，需提供身份证等有效证件；受托人若是律师，要提交律师事务所证明、律师执业证；若为公民代理，需提供受托人身份证及与委托人存在亲友等关系的证明材料。
最后，将授权委托书及身份证明材料一并提交给劳动仲裁机构。在仲裁过程中，受托人应按照授权范围行使权利，维护委托人合法权益。需注意，若授权事项变更或解除委托，应及时书面告知仲裁机构。
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