外包前端拖欠工资合法吗？外包前端被拖欠工资不合法，《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣或拖欠。若与外包公司或用工单位有相应关系，对方都有支付报酬义务。劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、外包前端拖欠工资合法吗
外包前端被拖欠工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从法律关系看，若外包前端人员与外包公司存在劳动关系，外包公司作为用人单位，有按约定和法律规定支付工资的义务。若与用工单位直接建立劳务关系，用工单位也应按劳务合同约定支付报酬。
当遭遇拖欠工资，劳动者可依法维权。可先与对方协商，要求其及时支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令其限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；还可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决要求支付工资；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
总之，外包前端被拖欠工资违反法律规定，劳动者可采取多种途径维护自身合法权益。
二、怎样界定拖欠工资
界定拖欠工资可从以下方面考量：
首先，依据法律规定，工资需按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。一般而言，若用人单位未在约定支付日期支付工资，就可能构成拖欠。比如劳动合同约定每月10日发薪，到该日期未发，就存在拖欠可能。
其次，“无故拖欠”排除了不可抗力因素，如自然灾害、战争等导致用人单位无法按时支付工资的情况。同时，用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但需符合当地规定或经劳动者本人同意。
最后，要考虑工资支付周期。实行月工资制的，超过一个月未支付工资通常认定为拖欠；实行周、日、小时工资制的，未按约定周期支付也属拖欠。例如实行周工资制，每周五支付上周工资，若未支付则构成拖欠。
总之，判断是否拖欠工资，关键看是否按约定时间支付，且排除合法延期支付情形。劳动者遭遇工资拖欠，可通过合法途径维护自身权益。
三、老板拖欠工资有人管吗
老板拖欠工资有人管。劳动者遇到此类情况，可通过以下途径解决：
第一，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第二，向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解达成协议的，双方需按协议履行。
第三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
第四，向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉；若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。
通过上述途径，劳动者能维护自身合法权益，让老板支付拖欠的工资。
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