买断工伤职工怎么补偿最划算？买断工伤职工补偿要合法合规，避免法律风险。要支付一次性伤残补助金，标准依伤残等级定；解除劳动关系需支付医疗和就业补助金，标准省级规定。还要付停工留薪期工资，签补偿协议，保留凭证。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、买断工伤职工怎么补偿最划算
买断工伤职工的补偿需遵循相关法律法规，以合理合法方式进行才是最划算的，避免后续法律风险。
对于已被认定为工伤的职工，首先应支付一次性伤残补助金，其标准根据伤残等级确定，从一级到十级依次递减。例如一级伤残为27个月的本人工资，十级为7个月的本人工资。
若解除劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。这两项补偿旨在保障工伤职工离职后的医疗和就业需求。
此外，还应支付工伤职工停工留薪期工资，按照职工受伤前的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
在补偿时，企业要与工伤职工签订详细的补偿协议，明确各项补偿的金额、支付方式和时间等内容，避免后续产生纠纷。同时，企业需保留好相关支付凭证和协议文本，以备可能出现的法律审查。总之，严格按照法律规定进行补偿，是对企业和职工双方权益的保障。
二、工伤没买工伤保险怎么赔偿
若职工发生工伤但所在单位未购买工伤保险，赔偿责任由用人单位承担。具体赔偿遵循以下流程和标准：
-**申请工伤认定**：职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定属于工伤的，后续才能获得相应赔偿。
-**劳动能力鉴定**：在伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供依据。
-**赔偿项目及标准**：赔偿项目与购买工伤保险的情况基本相同，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。其中，医疗费按实际发生的合理费用支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；构成伤残的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。若职工因工死亡，用人单位还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
用人单位应按照规定的项目和标准支付费用。若用人单位拒不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、企业裁员工伤人员可以裁掉吗
企业一般不可以裁掉工伤人员。依据法律规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，企业不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
若工伤人员存在严重违反企业规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，企业有权单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。除此之外，企业不能随意裁掉工伤人员。
若企业违法解除与工伤人员的劳动合同，工伤人员有权要求企业继续履行劳动合同；若工伤人员不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行，企业应当依照经济补偿标准的二倍向工伤人员支付赔偿金。
所以，企业在处理工伤人员劳动关系时需严格遵循法律规定，不能随意裁减工伤人员，否则将面临法律风险。
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