劳务合同起诉要收集什么证据？劳务合同起诉要全面收集证据。包括劳务合同、工作成果证据、考勤记录、工资支付凭证、工作往来文件、证人证言，以及劳务合同纠纷协商记录等，这些证据能证明劳务关系、履行情况及纠纷相关，可增强诉讼胜算。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同起诉要收集什么证据
劳务合同起诉需收集多方面证据。首先是劳务合同，它是证明双方劳务关系及权利义务的关键书面依据。其次是工作成果相关证据，比如交付的项目成果、完成的任务记录等，用以证明已按合同要求履行劳务。再者是考勤记录，能体现工作时间、出勤情况等。还有工资支付凭证，如工资条、转账记录等，证明报酬支付情况。工作中的往来文件，像工作指令、沟通邮件等，可反映工作安排与进展。另外，证人证言也很重要，若有同事或相关人员能证明劳务工作情况，也可作为证据。同时，如有因劳务合同产生的纠纷协商记录，如聊天记录、会议纪要等，也有助于支持诉求。总之，要全面收集各类能证明劳务关系、履行情况及纠纷相关的证据，以增强诉讼的胜算。
二、劳务纠纷找哪个部门解决起诉
劳务纠纷解决途径多样。若选择起诉，一般应向有管辖权的人民法院提起。
确定管辖法院时，通常遵循“原告就被告”原则，即向被告住所地人民法院起诉。若被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。其中，公民的住所地是指公民的户籍所在地，经常居住地是指公民离开住所地至起诉时已连续居住一年以上的地方，但公民住院就医的地方除外。
对于法人或者其他组织，其住所地是指法人或者其他组织的主要办事机构所在地；主要办事机构所在地不能确定的，法人或者其他组织的注册地或者登记地为住所地。
在某些劳务合同纠纷中，如果合同中有约定管辖法院的条款，且该约定不违反级别管辖和专属管辖规定的，则应按照合同约定向相应法院起诉。
此外，在起诉前，也可尝试与对方协商，或向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。还可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
三、劳务仲裁开庭法官会问哪些话
劳务仲裁开庭时，法官可能会问以下几类问题：
关于劳动关系：会询问双方建立劳动关系的时间、工作岗位、工作内容、劳动合同签订情况等，以明确双方权利义务基础。
关于劳动争议事项：比如员工主张的工资、加班工资、经济补偿等争议具体情况，包括计算依据、发放情况等。会问员工诉求提出的时间、过程，以及用人单位的回应。
关于工作情况：如工作时间、考勤方式、请假制度等，了解员工实际工作状态。
关于离职情况：询问离职原因、离职时间、是否办理离职手续等，判断离职环节是否合规。
关于证据方面：会要求双方对提交的证据进行说明，包括证据来源、证明目的等，以审查证据的关联性、真实性和合法性。
对于双方陈述的事实和观点，法官会进一步追问细节，核实矛盾之处，促使双方清晰准确表达。整个庭审过程中，法官围绕劳动争议核心问题，通过提问来查明事实，为公正裁决奠定基础。
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