离职补偿是按照什么工资给的？离职补偿按劳动者应得工资算，即劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资及奖金等货币性收入。月工资超地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准有规定。加班工资等一般不算补偿基数，有争议可通过仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职补偿是按照什么工资给的
离职补偿通常按照劳动者的应得工资计算。应得工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需要注意的是，加班工资、特殊情况下支付的工资等一般不作为计算离职补偿的基数。用人单位在计算离职补偿时，应严格按照法律规定准确核算工资数额，以确保劳动者的合法权益得到保障。若对离职补偿工资计算有争议，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、离职2年可以申请劳动仲裁吗
离职2年一般情况下已超过劳动仲裁的时效。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但存在一些中断、中止的情形。
若离职后有证据证明曾向用人单位主张过权利，比如通过书面、短信、邮件等方式要求支付工资、赔偿等，时效会从中断时起重新计算。或者在这2年中发生不可抗力等导致无法申请仲裁的正当理由，时效也可能中止。
不过，要成功申请仲裁，需提供充分的证据证明存在劳动争议及未超过时效的合理情形。若无法证明上述情况，劳动仲裁委可能会以超过时效为由不予受理或驳回申请。所以，离职2年申请劳动仲裁存在较大风险，需谨慎考量并收集相关证据。
三、离职后劳动仲裁需要什么资料
离职后申请劳动仲裁，需准备以下资料：
1. 劳动仲裁申请书：应明确申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、民族、出生日期、职业、住址、联系方式，用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；详细阐述仲裁请求和所根据的事实、理由。
2. 身份证明：申请人是劳动者的，需提交本人身份证复印件；申请人是用人单位的，需提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。
3. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在劳动关系。
4. 离职相关证明：如离职证明、辞职信、解除劳动关系协议书等，证明离职事实及时间。
5. 其他证据材料：根据具体仲裁请求，准备能支持自身主张的其他证据，如加班证据、未休年假证据、拖欠工资证据等。
准备好上述资料后，按照劳动仲裁机构的要求进行提交和立案，等待仲裁程序的推进。
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