工资不是公司发是公司还能罚款吗？公司能否罚款与工资发放主体无关，关键看罚款依据和程序是否合法。我国法律未赋予普遍罚款权，但依规制定并公示的制度下特定罚款或被认可。无制度支撑的罚款不合法，员工可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工资不是公司发是公司还能罚款吗
公司能否罚款，与工资由谁发放并无直接关联，关键在于公司罚款的依据和程序是否合法。
一方面，从法律规定来看，目前我国法律并未赋予用人单位普遍的罚款权。但如果公司依据依法制定并公示的规章制度，且该制度对罚款的情形、标准等有明确规定，同时不违反法律法规的强制性规定，在特定情况下公司的罚款行为可能被认可。例如，员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，赔偿可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
另一方面，若公司没有合法有效的规章制度支撑，随意对员工进行罚款，这种行为就不合法。员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。所以，不能仅依据工资发放主体来判断公司是否能罚款，而要综合考量公司罚款的合法性。
二、工资不是签合同的公司发放合法吗
工资不是签合同的公司发放，不一定不合法。
在一些情况下，这种做法可能具有合理性与合法性。比如，集团公司内部，基于财务统筹安排，由总公司或其他关联公司代签合同的子公司发放工资，只要工资数额、发放时间等符合劳动合同约定，且劳动者权益未受损，一般是合法的。
但如果未经劳动者同意擅自变更工资发放主体，或导致劳动者权益受损，则可能不合法。例如，工资数额减少、发放不及时等，劳动者可要求签合同的公司承担违约责任。若因此导致劳动者离职，劳动者还有权主张经济补偿。
此外，依据《工资支付暂行规定》，用人单位应将工资支付给劳动者本人。若由第三方代发，需确保工资准确、及时支付，且劳动者对代发情况知情并认可。若工资发放主体变更，可能影响劳动权益证明，如在确认劳动关系、计算经济补偿等方面产生纠纷。
若劳动者对工资发放主体有疑问或权益受损，可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
三、工资不是公司账户发的仲裁有用吗
工资不是公司账户发放，申请仲裁仍可能有用。
在劳动仲裁中，判断劳动关系的存在并非仅依据工资发放账户。若能提供其他证据证明与公司存在劳动关系，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件等，即便工资不是公司账户发放，仲裁机构也会认可劳动关系。
工资由非公司账户发放，可能是公司委托第三方代发，或存在规避法律责任的情况。仲裁时，可要求公司说明工资发放情况及资金来源。若公司无法给出合理解释，其行为可能被认定存在问题。
此外，劳动仲裁的目的不仅是确认工资发放问题，还涉及加班费、经济补偿、未签订劳动合同双倍工资等诉求。只要能证明与公司存在劳动关系及自身合法权益受损，即便工资发放账户有问题，仲裁也能维护劳动者权益。所以，工资非公司账户发放不影响仲裁的有效性，关键在于能否提供充分证据支持诉求。
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