拖欠工资挨打犯法吗？拖欠工资和挨打涉及不同法律问题。用人单位拖欠工资违法，劳动者可投诉、仲裁维权；打人致伤按程度担责，轻微伤或治安处罚，轻伤以上涉罪。劳动者遇此类情况要收集证据，依法追讨工资、及时报警。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资挨打犯法吗
拖欠工资和挨打分别涉及不同法律问题。
用人单位拖欠工资属于违法行为。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者遇到这种情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护权益。
而挨打，即遭受他人暴力伤害，同样是违法的。若打人行为导致他人身体损伤，依据伤害程度不同，需承担不同法律责任。造成轻微伤的，可能面临治安处罚，如拘留、罚款；造成轻伤及以上后果的，则涉嫌构成故意伤害罪，要承担刑事责任。
所以，拖欠工资和打人行为均触犯法律。劳动者遭遇此类情况，要冷静应对，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、打人现场的视频或证人证言等。对于拖欠工资问题，可依法追讨；对于挨打情况，应及时报警，由公安机关进行调查处理，以维护自身合法权益。
二、老板拖欠工资要面谈吗
老板拖欠工资可以先选择面谈。面谈有一定优势，它能直接与老板沟通，了解拖欠工资的原因，避免矛盾激化，可能较快解决问题。在面谈时，员工要做好准备，整理好工作记录、工资条等能证明劳动关系和应发工资的材料，清晰表明诉求，要求明确支付工资的时间。
不过，面谈也有局限性。若老板态度恶劣或拒绝沟通，面谈可能无法有效解决问题。所以，若面谈效果不佳，员工要及时采取其他措施。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有准司法性质，能更公正地处理纠纷。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。总之，面谈是可选途径，但要根据实际情况灵活处理，保障自身合法权益。
三、兼职拖欠工资110管吗
110主要负责处理紧急警情、治安案件等，兼职拖欠工资不属于其主要管辖范围。不过在某些情况下，报警也可能起到一定作用。
如果兼职人员与用人单位因工资问题发生激烈冲突、存在人身安全威胁等紧急情况，拨打110报警，警察会出警到现场维护秩序、保障人员安全。但对于工资纠纷本身，警察通常不会直接处理。
遇到兼职拖欠工资，建议通过以下途径解决：一是与用人单位协商，明确表达支付工资的诉求，争取和平解决。二是向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠工资。三是申请劳动仲裁，若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，通过法律程序追讨工资。四是向法院提起诉讼，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，借助司法力量维护权益。
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