拖欠童工的工资犯法吗？拖欠童工工资违法。使用童工违反《禁止使用童工规定》，拖欠工资违反《劳动法》等规定。劳动部门有权责令支付，逾期加付赔偿金。童工或监护人可维权，用人单位会受处罚，严重的吊销执照，需担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠童工的工资犯法吗
拖欠童工工资属于违法行为。
首先，使用童工本身就违反《禁止使用童工规定》。该规定明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。
其次，拖欠童工工资还违反《中华人民共和国劳动法》等相关规定。劳动者有获得劳动报酬的权利，即便用人单位非法使用童工，也应当按照约定支付相应报酬。若出现拖欠情况，劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
此外，童工或其监护人可通过合法途径维权。可以向劳动保障行政部门举报投诉，由其对用人单位进行处罚；也可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。而对于使用童工并拖欠工资的用人单位，不仅要支付拖欠的工资，还可能面临罚款等行政处罚，情节严重的会被吊销营业执照。
所以，无论是从使用童工，还是拖欠工资角度，这种行为都触犯了法律，用人单位要承担相应法律责任。
二、拖欠5年工资能拿到吗
拖欠5年工资有可能拿到，但需结合具体情况判断。
从法律途径来讲，首先要确认是否已过仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若存在时效中断情形，仍可申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁时，需提供能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。证据充分有助于在仲裁中获胜。
若仲裁胜诉，用人单位仍不支付工资，可向法院申请强制执行。但如果用人单位确实无财产可供执行，工资可能暂时无法拿到，不过一旦发现其有可供执行财产，可随时请求法院恢复执行。
此外，也可尝试与用人单位协商解决，或向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资。总之，虽拖欠时间较长，但通过合适方法和途径，仍有拿到工资的可能。
三、怎样对付恶意拖欠工资
对付恶意拖欠工资可按以下方法处理：
第一，协商解决。劳动者可直接与用人单位沟通，明确表达支付工资的诉求，了解拖欠原因并尝试达成解决方案。这种方式成本低、效率高，有利于维护双方关系。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时间内提交书面申请，由仲裁机构进行审理并作出裁决。仲裁结果具有法律效力，用人单位需执行。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，通过强制执行程序保障劳动者权益。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实，确保自身合法权益得到有效维护。
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