怎么投诉厂家加班？投诉厂家加班有三种途径。一是向劳动行政部门投诉，可现场或电话投诉，需带劳动关系和加班证据；二是申请劳动仲裁，向当地仲裁机构提交申请书及相关材料；三是向厂家工会反映，由其协商维权。投诉要合法合理。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎么投诉厂家加班
投诉厂家加班可通过以下途径：
1. 向劳动行政部门投诉：可前往当地劳动监察大队办公地点进行现场投诉，需携带证明与厂家存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，以及加班证据，像考勤记录、加班通知等，以书面形式详细说明厂家强迫加班情况、加班时长等内容。也可拨打劳动监察投诉电话，清晰准确描述相关问题。
2. 申请劳动仲裁：若希望通过仲裁解决，可向当地劳动仲裁机构提出申请。提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，附上劳动关系证明和加班证据等材料。仲裁机构受理后会安排开庭审理，届时需出席并陈述观点和证据。
3. 工会投诉：若厂家有工会组织，可向其反映情况。工会会代表职工与厂家沟通协商，维护职工合法权益。
投诉时应确保自身权益，同时要合理合法地反映问题，维护自身休息权和劳动权益。
二、加班证据如何取证
加班证据取证可通过以下途径：
1. 收集书面材料，如加班申请单、审批表，这些有公司相关负责人签字或盖章，能直接证明加班事实。
2. 保留考勤记录，电子考勤记录可从公司系统截取打印，纸质考勤记录可拍照留存。
3. 利用工作邮件和聊天记录，与加班相关的工作安排、进度汇报等邮件，以及与上级、同事关于加班事宜的聊天记录，都可作为证据。聊天记录要确保完整，能显示双方身份、时间和内容。
4. 申请证人证言，一同加班的同事可作为证人，证明加班情况。
5. 保留工作成果，如加班完成的文件、报表、项目成果等，结合其他证据辅助证明加班。
6. 收集监控录像，公司内部监控能记录上下班时间及加班情况，可申请公司提供或向法院申请调取。
取证时要保证证据真实性和关联性，多渠道收集相互印证，以增强证据证明力。若与单位产生纠纷，可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁维护权益。
三、加班如何提交证据
加班提交证据可从以下方面着手：
首先是书证。劳动合同若有加班相关约定，可作为基础证据。考勤记录也是关键书证，包括纸质考勤表、电子打卡记录等，能证明出勤时间。工资条若详细记录加班工资发放情况，也可证明存在加班事实。
其次是视听资料。工作场所的监控录像，若能显示员工在正常工作时间之外仍在工作，可作为有力证据。员工自己拍摄的工作场景视频，比如晚上办公室内自己加班的画面，也有一定证明作用。
再者是证人证言。同事的证人证言有一定证明力，特别是一同加班的同事。但证人需出庭作证，并接受双方当事人及法庭询问。
另外，电子邮件、聊天记录等电子证据也不容忽视。与加班有关的工作安排邮件、领导要求加班的聊天记录等，都可证明加班事实。
提交证据时，要确保证据真实、合法、有效。最好能提供多份不同类型证据相互印证，以增强证据的证明力。
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