小厂工资没发怎么投诉？小厂工资没发，劳动者可通过三种途径投诉。一是去当地劳动监察大队提交相关材料投诉；二是拨打12333按提示说明情况；三是部分地区可在当地人社局官网线上投诉。投诉要信息准确，可准备辅助证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、小厂工资没发怎么投诉
小厂工资没发，劳动者可通过以下途径投诉：
1. 向劳动行政部门投诉：可前往当地劳动监察大队，提交本人身份证件、与小厂存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及未发放工资的相关材料，填写投诉登记表，劳动监察部门会依法进行调查处理。
2. 拨打12333投诉：这是全国统一的劳动保障监察咨询投诉电话。按语音提示选择相应服务，准确清晰地说明小厂名称、地址，自身工作情况，以及工资未发放的具体情况。
3. 网络投诉：部分地区劳动行政部门有线上投诉渠道，可登录当地人力资源和社会保障局官网，找到网上投诉入口，按要求填写投诉信息并提交。
投诉时要确保提供的信息真实准确，以便相关部门及时有效处理。同时，也可准备与小厂负责人沟通工资问题的记录，作为辅助证据。在解决问题过程中，注意保留好各种证据，维护自身合法权益。
二、不发工资怎么投诉
若遭遇不发工资的情况，可通过以下途径投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：准备本人身份证件、与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及用人单位不发工资的证据，如聊天记录、考勤记录等。前往当地劳动监察大队办公地点进行投诉，也可拨打劳动监察投诉电话。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，若情况属实，会责令用人单位支付工资。
2. 向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁：提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
3. 拨打市长热线：提供准确的用人单位信息和不发工资的具体情况，反映问题，相关部门会协调处理。
投诉时需确保提供信息真实准确，维护自身合法权益。
三、厂里上班发工资合法吗
厂里上班发工资是合法且符合法律规定的行为。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位（工厂）与劳动者建立劳动关系后，按照双方约定及法律规定向劳动者支付工资，是其基本义务。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者按照工厂的要求，在规定时间和岗位上提供了正常劳动，工厂就有义务支付相应的工资。这不仅保障了劳动者及其家庭的基本生活，也是对劳动者劳动价值的认可。
如果工厂不发工资或存在克扣、拖欠工资的情况，则属于违法行为。劳动者可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。所以，厂里上班发工资是合法合理的行为，受法律保护和约束。
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